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관광 종사원(종사자, 종업원)의 근로가치관
첫째, 여행사 종사원의 인구통계적 변수와 조직관련변수에 따라 근로가치관의 지각에 차이가 있을 것이라는 가설은 입증되었다. 이러한 가설을 검증하기 위하여 집단간의 차이검증인 t-test와 분산
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광진흥개발기금의 조성확대 ⑨관광호텔의 세금감면 ⑩인건비 보조금 등의 지원 ⑪관광지 조성규모의 제한 완화 ⑫켄벤션시설의 사회간접자본시설로의 지정 ⑬국민휴양시설 확충ㆍ지원 ⑭관광종사원의 교육기관 지원 강화 등이 필요하다.
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관광법규론, 일신사
정희천(2013년). 최신관광법규론, 대광사
김영준(2003년). ‘관광자원 개발 법제 개선방안’. 한국문화관광정책연구원
김영찬(2003년). 관광 관련 법규 중 관광종사원에게 불리한 규정에 관한 고찰. 한국관광정보학회. ‘관
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관광환경변화에 유연히 대처하고 국외여행업의 경쟁력을 제고시키기 위한 조직유효성 향상이 필요하다는 문제의식을 바탕으로 인사관리제도에 관한 이론을 체계화하여 국외여행업 종사원의 전문적인 관리방안 확립이 연구의 주된 목적이
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관광종사원의 불친절함
음식점의 위생상태
한국 관광산업 전반적인 문제점 고찰
민박과 펜션의 제도권 유입, 저가 숙박시설의 선별 육성으로 건전 숙박업소의 확충이 필요함.
서비스개선유도와 시설 및 위생상태 상시 점검 방안이 필요
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관광종사원의 중국관광객 경시 풍조나 불친절 등은 고객과의 접점에서 한국관광에 대한 불만족을 가져온다. 실제로 일부 한국인은 아무런 객관적인 근거 없이 중국인을 경시하는 습관을 가지고 있다. 비단 관광뿐만 아니라 한국인의 중국 유
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관광안내원, 문화관광해설사, 서비스종사원, F-Tour 리더와 헬퍼 등을 집중적으로 육성하여 조직적으로 운영될 수 있는 모범적인 조직운영체계를 구축해야 할 것이다. 종합적으로 F-Tour를 성공시키기 위해서는 민·관산·학이 안정적으로 운영
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관광을 활성화하기 위한 방안으로는 관광인프라 확충, 체계적인 안내해설 시스템 운영, 마을을 대표하는 문화 콘텐츠의 개발, 문화유산의 체계적인 보존관리, 관광수익창출 요인의 개발, 세계문화유산 전담조직 필요, 전문 서비스 종사원 양
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관광학회, 관광학연구 제24권 제1호(통권31), 2002, pp.183∼186.
한국관광연구원, 관광산업 경제전망 연구, 2002.
CEO REPORT, LG 주간경제 2003.4.2., LG경제연구소.
Bitner M.J., Brown, S.W. & Meuter M. L., "Technology Infusion in Service Encounters", Journal of the Academy of Marketin
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관광동기 12
3. 서비스 만족의 측정 14
제 3 절 테마파크의 현황 15
1. 우리나라 테마파크의 일반적 현황 15
2. 사례조사 대상의 일반적 현황과 문제점 16
1) 대전엑스포 과학공원 17
2) 대전동물원 19
3) 대전엑스포 과학공원과 대전 동물원의 비
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