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관료들의 집단 이기주의
3)관료들의 전문과대증
4.한국 관료제에 던지는 시사점
1)인간적 관료제
2)대부처주의로의 정부조직 개편
3)고위공무원제도(SES) 도입
5.결론
참고문헌 1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의 검토
1)쓰레기
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대증
관료제는 고도의 전문성을 요청하게 되며, 전임직의 원칙을 그 특성으로 한다.
그러나 이 전문화나 전임직의 원칙이 지나치게 강화될 경우에는 我執化, 割據
化, 視野狹小化, 무능화 등의 병리현상을 낳는다.
4) 인간성 상실
관료들은
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전문과대증: 관료제는 고도의 전문성을 요청하게 되며, 전임직의 원칙을 그특성으로 한다. 그러나 이 전문화나 전임직의 원칙이 지나치게 강화될 경우에는 我執化, 割據化, 視野狹小化, 무능화 등의 병리현상을 낳는다.
인간성 상실: 관료들
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관료들의 병폐는 규모가 작아도 사회 파급력이 크고 국민도 돈으로 해결하련는 생각을 버려야 할 것이다. 김정길 장관의 책이 나가자 '성실하게 일해도 욕먹는데 이제는 돈을 받겠다'는 공무원(관료)들의 이야기가 나오는데 부정부패의 근절
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관료들의 교육을 보는 눈이 저마다 다르기 때문이다.
그러니 어느 집단의 목소리가 더 크게 들리는가, 누구 손에 칼자루가 쥐어져 있는가에 따라서 교육의 방향이 이리저리 변할 수밖에 없다. 학생들의 처지에서 생각해 본다면 입시 제도의
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