|
관료제의 역기능으로 보이기도 하지만 책임과 의무, 견제와 균형을 찾게 하는 과정인 것이다.
<중도일보, 관리제(管理制)가 된 관료제(官僚制), 강병수 충남대 교수, 2016-12-27>
5. 나의 의견
관료제(Bureaucracy)는 제도로서, 그리고 관료는 조직
|
|
|
官僚制(Bureaucracy)와 애드호크라시(Adhocracy)의 비교연구를 중심으로 1990 Ⅰ.序言
Ⅱ. 관료제조직의 특징
1. 관료제 조직의 특징 (관료제와 민주주의와의 관계)
1) 상관관계
2) 관료제의 민주주의에 대한 공헌
(1)공직의 기회균등과 법 앞의
|
|
|
. 이에 대해서는 관료제의 존재이유를 주장하는 사람들도 아직 자신 있는 해답을 제시하지 못하고 있다. 물론, 관료제에 관한 낙관론에 대해서, 관료제의 반민주제(反民主制)와 병리적(病理的) 측면에 착안하여 관료제를 비판하는 견해도 적
|
|
|
서론
Ⅱ. 본론
[1] 관료제 (官僚制 Bureaucracy) 란?
* 현대적 관료제
[2] 현대 관료제의 기능
[3] 현대 관료제의 특징
* 현대 관료제의 병리현상
[4] 한국의 정부 관료제의 변천
[5] 외국의 현대 정부 관료제
- 프랑스
Ⅲ. 결론
|
|
|
관료제는 자기보존 및 세력팽창을 도모하려 하기 때문에 그 업무량과는 상관없이 기구와 인력을 증대시켜 가는 경향을 보인다. 그리고 관료제는 권한행사의 영역을 계속적으로 확장하여 제국을 건설하려 한다.
9) 관료를 무능화시키는 승진
|
|
메뉴펼치기
