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있다면 장점이 더 많은 제도라 생각듭니다.
2) 참고 문헌
<네이버 지식백과 “관료제”>
<http://study.zum.com/book/14160>
<https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B4%80%EB%A3%8C%EC%A0%9C> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 관료제의 장점
2) 관료제의 단점
Ⅲ.
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들어 성과연봉제 또는 인센티브제를 시행함에 따라 자신의 능력을 길러서 업무 성과를 낼 수 있다. 관료제 조직은 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있지만, 관료제 조직의 단점을 보완할 수 있는 수평적 조직의 장점을 활용하여 건강한
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윤리(1993), 양옥경(대학교수)
사회복지의 이해, 최송식 외 공저(2009)
사회복지행정론, 권육상 외 공저(2010) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 : 개념을 적용한 분석
1. 관료제의 장점
2. 관료제의 단점
3. 본인의 사회경험
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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본인의 창의적인 노력과 함께 정부차원에서 전공과 적성을 고려한 업무배치와 교육훈련을 병합한다면 현대 사회의 변화에 부합하는 경쟁력 있는 공무원을 배출할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
강성철, 김판석외 공저, 새인사행정론, 서울
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본인의 창의적인 노력과 함께 정부차원에서 전공과 적성을 고려한 업무배치와 교육·훈련을 병합한다면 현대 사회의 변화에 부합하는 경쟁력 있는 공무원을 배출할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
강성철, 김판석외 공저, 새인사행정론, 서
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