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일본개혁방향은 그 반대로 고령사회를 위한 사회의 안전 망을 구축하는 쪽으로 방향을 정해야 될 것이다. Ⅰ. 일본 행정관료제의 형성과정
Ⅱ. 일본관료제와 관료의 특징
Ⅲ. 일본의 정계와 관료제
Ⅳ. 일본의 행정개혁
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관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료제의 잔성과 대안』, 인사개혁의 목표와 대안
유상호(2004), 『한국관료제의 병리현상에 관한 연구』, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문
김석배(1993), 『한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책
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관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료제의 잔성과 대안』, 인사개혁의 목표와 대안
유상호(2004), 『한국관료제의 병리현상에 관한 연구』, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문
김석배(1993), 『한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책
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관료제로서 명치시대의 일본정부를 예로 들 수 있습니다. 즉 보호 관료제와 신분관료제를 합하여 절대관료제라고 합니다.
c. 정실관료제: 미국의 잭슨 대통령시대처럼 관료제의 구성원을 인연이나 정치적 충성심, 당파심에 의해 임용하는 관
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임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한 연구
연세대 행정대학원 ㆍ 이권렬
이명박 정부 경제정책 :전망과 과제
미래한국재단 ㆍ 장상환
이명박정부의 정책기조 : 이명박 정부의 국토정책 패러다임의 한계성과 개선방안에 관한 연구 한국
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임용자격이 까다로워 우수한 민간인력이 공직 진출에 진입하기 어렵다는 지적에 따라 공무원임용자격기준을 학위 · 경력 등 형식적 요건 중심에서 개인의 능력과 실질적 요건 위주로 대폭 개선되어야 할 것이다. 그리고 충원과정에서는 외
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임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2.
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