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기업은 줄줄이 퇴출됐다. 또한 제조업체들이 줄줄이 어려움을 겪고 있는 배경에는 규모를 키워야 살아남을 수 있도록 기업 환경이 바뀐 것이다. 여기다 모토로라 레이저, 삼성전자 블루블랙폰, LG 전자 초콜릿폰 같이 한 기종이 세계적으로 수
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기업의 대응 사례
(1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화
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계하여 바이오산업의 육성에 다같이 참여하여야 할 것이다. 특히 제주지역의 바이오산업 육성은 자연환경을 보존해야하는 당위성에서나 지역경제의 활성화-고용창출을 위해서 꼭 필요한 핵심 산업임을 인식해야할 것이다.
그리고 바이오산
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자사의 약점을 보완하여 대처하는 전략안(OW), 위협에 자사의 강점을 활용하는 전략안(TS), 위협에 자사의 약점을 보하는 전략안(TW)을 도출하여 정리한다. 1. 기존의 SWOT 분석방법
2. 기존의 SWOT 분석방법의 한계점
3. SWOT 분석하기
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기업의 과잉집적과 물리적 환경의 악화 (2) 선택과 집중 전략에 의한 서울시 산업의 체계적 배제 (3) 혁신지원책들의 비효과성 등으로 분석되었다.
이러한 분석결과를 토대로 서울시의 지역혁신체제 구축방안을 제시하면, 우선 기본방향으로
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기업조직에 공통적으로 나타나는 문제이지만, 공기업의 경우 이러한 위임구조가 다중적이라는데 문제의 심각성이 있다. 즉 국민이 정부 공무원에게, 그리고 다시 공문원은 공기업의 경영층에게 우임하는 것이기 때문에, 정보의 비대칭성과
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계층간 위화감이 생기지 않도록 균형있는 노인복지정책을 펴야 할 것이다. 특히 실버산업에 참여하고 있는 민간기업에서는 기업의 이윤을 사회에 환원한다는 자세로 사업을 운영하여야 할 것이다.
따라서 21세기 고령화 사회에 따른 실버산
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기업 한국지사 제품이 타국에 역수출되는 기록을 세우기도 했다. 피자헛은 현실에 안주하지 않고 ‘피자 그 이상의 즐거움’이라는 슬로건을 걸고 한 단계 업그레이드 된 ‘피자헛 플러스’를 2003년부터 속속 오픈하고 있다.
피자헛 플러스
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계약준수제는 정부와 계약
을맺는 모든 기관과 기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
램’을 설계하고 있으며, 노동부의
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기업의 모토가 되었다. 그들은 미디어 융합이 이익의 빠른 신장의 형태로 시너지를 가져다 줄 것이라고 생각했기 때문이다.
그러나, 이런 큰 기대에도 불구하고 대다수의 M&A를 통한 융합은 시너지 효과를 창출하지 못했고. 많은 회사는 파산
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