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노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)
Ⅵ. 기업여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용
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관리, 새로운제안
박정호 외 1명(2000), 전사적자원관리 구축의 성공요인에 관한 연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지
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적으로 요구된다.
9. 9단계-성과측정, 독려, 변화수정
이 단계는 변화작업에 대한 평가 독려, 그리고 수정 등을 통해 기초적 변화를 확고히 다지는 단계이다.
참고문헌
김동명(2003) : 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관
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적응
MIS 적 변화 ≫ 새로운 Information Technology 에 대한
신속한 적응
≒ 조직 내부의 개인이 할 일
-자신의 COMPETENCY를 늘이고
-새로운 기업문화에 적응하고, 보상과 처벌을 받아들일 것
≒ 조직 내부의 관리자가 할 일
- Information Technology를 적극
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자원으로 활용하게 하여 조직의 구조를 혁신하고 생산성을 극대화하는 데에 근원적 목적이 있다고 할 수 있다. 본 연구에서 중점화 한 것은 현행 및 차후 프랜차이즈업체 진행과정에서 나타날 수 있는 전사적 관리 통합 면에서 성공적인 ERP
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기업에 맞는 도입 모델을 만드냐에 따라서 그 결과가 다를 것이다.
참고문헌
김용훈(1998), 재무회계 ERP 패키지의 성공적 도입방안에 관한 연구, 석사학위논문, 연세대학교 경영대학원
신철(1999), 알기 쉬운 ERP, 미래와 경영
전사적자원관리(ERP)
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경영혁신의 패러다임”, 대청, 1998
- 이교상, 백종명, 중소기업형 ERP구현에 관한 연구 한국경영과학회, 대한산업공학회,
‘97춘계공동학술대회, 1997.
- 이석주, “통합정보시스템 구축을 위한 ERP 패키지의 적용”, ‘97국제컨퍼런스, 1997.
- 정구
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적 지원책에 대한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것이다.
【참고문헌】
<국문자료>
권기대이상환, “벤처기업-대기업 협력에 대한 실증적 연구”, 벤처경영연구, 2003. 7
권종욱 외 2인, “전사적자원관리(ERP) 시스템 도입에 관한 이론
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적 지원책에 대한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것이다.
【참고문헌】
<국문자료>
권기대이상환, “벤처기업-대기업 협력에 대한 실증적 연구”, 벤처경영연구, 2003. 7
권종욱 외 2인, “전사적자원관리(ERP) 시스템 도입에 관한 이론
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적 해이”
이훈영, 김근배, 경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개요인에 관한 실증연구”
이갑주, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 소유, 지배구조 및 효율성 분석”
이천우, 신용관리 제8권
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적으로 성장하기 위해 인사·노무 분야의 전문성과 리더십을 발휘하여 전사 차원의 인적자원 경쟁력을 높이도록 노력하겠습니다. 더불어, 직원들이 회사의 비전과 목표에 공감하며 일할 수 있도록 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데에도 힘
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적인 역량을 강화하는 데 집중하겠습니다. ERP 시스템에 대한 깊은 이해는 물론, 데이터 분석 능력 및 프로젝트 관리 기술을 발전시켜, 조직 내에서 소중한 자원으로 자리매김하겠습니다. 이러한 다각적인 노력을 통해, 회사의 경영 지원 부문
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경영혁신 제고를 위해 SAP의 ERP(전사적자원관리) 솔루션 최신 버전을 기반으로 하는 통합정보시스템 구축 프로젝트에 동참하여 저의 지금까지 배운 지식과 능력을 펼치겠습니다. 저는 분석 및 설계 뿐만 아니라 시스템개발, 스트 적용, 시스템
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적 책임경영 강화라는 장기 전략 목표를 이루어야 된다고 생각합니다. 그리고 교통안전공단이 현재 구축 중인 통합경영관리시스템을 통해 PDCA에 따른 체계적인 관리로 조직, 예산, 인사, 평가, 고객 등 중장기 경영계획과 연계해 경영관리자
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적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가
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