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기업이든지 인재를 키우는 것도 중요하지만 이를 유지하는 것이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다.
7.OOO- 이 인적자원관리란 과목으로 인해 많은 것을 알게 되고, 느끼는 것 같다. 다른 과 학생들과의 만남 또한 처음에는 어색했지만, 정감도
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적으로 측정하기 어려운 인사 활동 성과까지도 평가하는 배경은 재무적 성과라는 기업 활동의 최종적 성과를 높이기 위해서는 인적 자원 전략이 제대로 실행되어야 한다는 사상에 기인하고 있다.
AT&T는 94년부터 회사의 성과를 크게 3가지 관
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인사고과와 보상의 기본적인 목표는 분명 종사원의 능력개발과 성과에 대한 보상으로 인사관리의 효율성을 도모하는 데에 궁극적 목표가 있다. 그러나 조선호텔의 인사고과와 보상은 다른 한국의 기업들과 마찬가지로 다소 관리적, 통제적
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ERP를 통해 재화를 주문한 고객이 자신의 상품에 대한 정보를 얻음으로 기업의 서비스에 만족하여 기업에 대한 고객의 신뢰를 얻을 수 있다. 한국골판지포장공업협동조합,「ERP[전사적자원관리]를 알자(1)」, 『한국골판지포장공업협동조합』,
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기의 비교에서 더 흥미있는 발견은 중요도의 분포와 순위에서 현재와 21세기에 인적자원관리에 영향을 미치는 경영환경요인이 매우 다를 것이라는 점이었다. 99
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상
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기의 비교에서 더 흥미있는 발견은 중요도의 분포와 순위에서 현재와 21세기에 인적자원관리에 영향을 미치는 경영환경요인이 매우 다를 것이라는 점이었다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상,
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관리 즉, insider를 outsider화하는 과정, 즉 이직관리에 대한 경험이 거의 없었기 때문에 97년 12월 외환위기 이후에 구조조정 과정에서 사회적으로 많은 마찰과 손실을 겪었다.
즉, 기업의 인사관리에 있어서 방출, 인재유출문제를 등한시 해오
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기업의 인적관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만
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기 위해서는 교육내용의 강조 포인트도 달라져야 한다. 아직도 한국기업의 주요 교육테마는 회사전체의 경영목표 달성에 직결되는 기술교육, 기능교육, 직무교육보다는 리더십을 비롯한 경영관리 역량 강화교육이보다 강조되고 있는 추세라
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ERP는 기존의 정보 시스템의 한계를 극복하고, 전사적인 차원에서의 최적화를 이루는 것을 목표로 하고 있으며 이를 도입하기 위해서는 많은 비용과 노력 그리고 시간이 요구된다. 따라서, ERP를 추진하고 있는 기업은 먼저 기업의 업무 프로세
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