인적자원관리에 있어 관리자의 역할이 매우 중요하다. 올바른 관리자의 역할에 대하여 논술하시오

소개글

인적자원관리에 있어 관리자의 역할이 매우 중요하다. 올바른 관리자의 역할에 대하여 논술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리에 있어 관리자의 역할
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

각의 환경의 중요도를 현재와 21세기로 나누어 물어보았다. 먼저 현재의 경영환경으로는 「기업의 구조조정과 인력감축정책」에 대해 중요하거나 중요한 편이라고 응답한 전문가 비율이 89.6%로 가장 높게 나타났고, 「정부의 노동관련 정책 변화」75.5%, 「품질과 고객만족에 대한 시장 요구 증가」74.5%, 「실업 증가와 노동시장의 수급 불균형」72.6%, 「기업의 조직구조 및 업무 프로세스 변화」71.7% 등이 높은 비율을 보여주었다. 그밖에 국내외 시장의 경쟁심화, 기업 글로벌라이제이션, 정보/커뮤니케션 기술의 발달 등이 현재 영향을 많이 주는 환경으로 응답되었다. 현재의 경영환경변화의 중요도는 IMF구제금융 이후 구조조정과 실업문제, 그리고 이와 관련된 정부의 노동정책 등의 순으로 나타나고 있어 이들이 기업의 인적자원관리 분야에서 현재의 시급한 현안으로 자리하고 있음을 보여주고 있었다. 한편 21세기 경영환경변화에 대한 응답은 전반적으로 현재에 비해 대부분의 항목에서 중요도가 높아지는 것으로 나타났다. 대다수의 항목에서 80%이상의 전문가들이 “중요하다”라고 응답하고 있었다. 그러나 현재와 21세기의 비교에서 더 흥미있는 발견은 중요도의 분포와 순위에서 현재와 21세기에 인적자원관리에 영향을 미치는 경영환경요인이 매우 다를 것이라는 점이었다. 99
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
김정렬, 경영학 이해, 현학사, 2003
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998

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