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정보
서병숙(2002). 현대가족과 복지. 교문사
성정현 외(2016). 가족복지론. 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족복지에 대한 개념과 정의
2. 가족복지의 필요성
3. 현대사회와 가족복지의 방향성
4. 내가 생각하는 가족복지의 의미
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에 구애받지 않고 건강관리를 받을 수 있도록 하고, 원격 의료 상담 시스템을 구축하여 의료 서비스에 대한 접근성을 높이고자 합니다. 인식 개선을 위해 건강 형평성에 대한 교육을 실시하고, 다양성과 포용성을 강조하는 캠페인을 전개하여
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시스템: CJ제일제당 2023년 사업보고서. https://dart.fss.or.kr
이재하, 김경호. (2023). 재무제표 분석의 이해. 서울: 박영사.
한국회계기준원. (2023). 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 해설서. https://www.kasb.or.kr
김성수, 박승원. (2022). 기업재무분석과 경영진
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에 대한 학습자의 디지털 리터러시 인식과 성과 진단 연구: 스마트관광 수강생을 중심으로. 관광연구저널.
고윤정 (2022). AI 리터러시 향상이 자기효능감에 미치는 영향. 한국지식정보기술학회 논문지.
박진호 (2019). 딥러닝 기반 자연어 처리에
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1) 재난관리책임기관
2) 국가재난관리기준
3) 재난관리
4) 안전조치
5) 안전관리계획
5. 우리나라 재난안전법의 발전과제
1) 안전취약계층 보호
2) 현장 중심의 대응력 강화
3) 재난 예방 교육 확대
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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에 기여할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 한국표준협회의 디지털 전환 사업에서도 조직의 목표 달성을 위한 전략적 기획과 협업 역량을 발휘하겠습니다. 다양한 이해관계자와의 원활한 소통을 통해 프로젝트를 성공적으로 이끌고,
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에서 이러한 방식으로 협업을 통해 성공적인 결과를 도출한 경험이 있어, 한화시스템에서도 이런 협업 방식을 적극적으로 활용하고 싶습니다.
46. 한화시스템의 비전과 목표에 대한 본인의 생각은 무엇인가요?
한화시스템의 비전은 디지털 혁
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관리론. 서울: 한국경제신문사.
김철수, 이화영. (2019). 인적자원 모집 방법에 따른 기업의 성과 비교 연구. 인사조직연구
박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실증적 분석. 인사조직연구
이승호, 박지
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에 대한 국제기준 고찰.” 『비교노동법연구』, 37(3), 55-80.
전국민주노동조합총연맹. (2024). 『2024 노동조합 실태조사 보고서』. 서울: 민주노총 정책연구원. 산업복지론 2025 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 2025년 국제노동기구(ILO)가
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에 미치는 긍정·부정적 영향 분석
III. 사례 분석
1) 기업 선정 이유 및 개요
2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성
3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 서술
IV. 해결방안
1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템
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