|
관리론의 성립
2. 행정의 과정
3. 통솔의 범위
Ⅳ. 관료제론
1. 관료제론의 성립
2. 학교조직과 관료제
3. 학교조직에서의 관료적 지향성과 전문적 지향성
4. 관료제의 순기능과 역기능
Ⅴ. 세이론의 공통적인 특징
|
|
|
과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 관학적 관리론의 특징
3) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교
(2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요
|
|
|
관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1)
|
|
|
계를 수립하기는 사실상 불가능하기 때문에 주로 관료들은 추상적인 규칙. 법규체계에 의하여 직무를 수행할 수밖에 없다.
5. 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론에서 공통적으로 발견되는 특징
이 론
초 점
연구 대상
접근 방법
공
|
|
|
과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.
테일러의 과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.
둘째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을
|
|
|
과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 관학적 관리론의 특징
3) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교
(2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요
|
|
|
특징
1) 주름살
2) 피부의 두께가 얇아짐
3) 색소성 반점(pigmented spot)
4) 얼굴 볼륨 감소
5) 피부 건조
6) 모세 혈관 확장증
7) 노인 자반증
5. 피부노화 예방 및 관리
1) 피부보습
2) 코스메틱 케미컬 필링법
3) 아로마테라피
4) 비타민 C투여
|
|
|
관리론의 대표적인 두 가지 이론(과학적 관리론과 인간관계론)에 대해 살펴 보았고 현재 우리가 직면하고 있는 조직인 병원 조직에 대해서도 알아보았다. 이에 개인 없이 조직이 존재할 수는 없다는 것을 알 수 있을 것이다. 또한 개인은 그
|
|
|
관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 병원조직 내·외부 환경
3) 병원조직의 구조
4) 간호조직의 유형과 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
1) 과학적 관리론의 특징
2) 과학적 관리론의 제한점
3) 인간 관계론의
|
|
|
계점
5. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
1) 단일가치
2) 공식적 구조
3) 폐쇄 체계적 관점
4) 경제적 인간모형
5) 형식적 과학성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
|
|
메뉴펼치기
