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관리
3. 시스템론
Ⅳ. 경영관리의 의의
Ⅴ. 경영관리의 이론
1. 시스템이론
1) closed system
2) open system
2. 상황이론
Ⅵ. 경영관리의 합리성
Ⅶ. 경영관리의 관리자역할
1. 대인관계적 역할(interpersonal roles)
2. 정보관리적 역할(informational
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이론이다. 고전적 이론은 테일러와 포드에 의한 과학적인 관리법, 페욜의 관리일반이론, 그리고 웨버의 관료제로 구분된다. 고전적 경영이론은 계층구조의 상위 경영자의 역할을 강조한다. 관료제의 경영에 있어 전문성과 조직의 계층 사이
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관리론의 개념
2) 과학적 관리론의 목적
3) 과학적 관리론의 배경
4) 과학적 관리의 원리
5) 과학적 관리론 한계
2, 행정관리론
1) 행정관리론의 의의
2) 대표학자
3) 행정관리론의 내용
4) 행정관리 이론
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관리법
2. 과학적 관리의 배경
3. 과학적 관리의 특징
4. 과학적 관리의 발전
Ⅱ. Mayo교수 등의 인간관계론
1. 인간관계론의 등장배경
2. 메이요의 문제의식
3. 시대배경
4. 호손실험
Ⅲ. M.Weber의 관료제론
1. 관료제적 관리의 의의
2. 관
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경영학의 이해』, 대왕사, 2018.
조성일, 『경영과 조직론』, 형설출판사, 2022.
최민호, 『경영과 리더십』, 학문사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정
2. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 행동학적
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