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정보통신의 현황과 발전방향", 세명대학교 인문사회과학 연구 제 7집, 인문사회과학 연구소, p124
양옥현·김현미·이혜경,(1999), 《사회복지사의 자격제도》, 복지사회2000, p.64∼68
원석조(1998), "한국사회복지패러다임 전환 - 경제사회적 위기와
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관리자
상담가
촉진자
변화자
과제점검
종결
- 사후 관리 계획수립
11. 사후관리
대상
사후관리 계획
가족전체
-가족관계회복개선을 위해 지속적인 가족 상담을 실시한다.
(일주일에 한번 전화상담, 추후에는 한 달에 한번)
-지속적으로 가족
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관리자의 기본기능
(3) 성과 지향적․인간중심적 관리기능
(4) 관련개념과의 차이점
3) 인적자원관리의 주요기능
2. 역량의 이해
1) 역량과 성과의 관계
2) 역량의 발전과 활용
3. 역량기반의 인적자원개발
4. 역량 기반
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관리자들은 구성원들에게 몇 가지 사항을 실행하도록 만들어야 한다. 지속적인 접촉, 공동학습 및 비공식적 정보를 공유하기 위해 다양한 팀에 중복 소속 ·프로젝트 목표의 지속적인 갱신 및 강화 ·성과평가 때 고객과 동료들의 평가 포함 ·
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정보를 제공하였다. 신입사원의 경우에만 교육을 실시하였고, 교육의 주요 대상은 사무직 관리자나 생산 책임자들이었다.
6) 의학적 관리
질환이 조기에 보고 되고 즉시 평가될 수 있도록 사내 의료진들이 전체 인간공학 프로그램에 적극적으
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채용제도에 반영하게 된다.
또 다른 이유는 교육제도인데, 교육에 2억 달러 이상(전체 직원 급여의 3%에 해당)을 투자하고 직원의 1%이상이 교육을 담당하고 있다. 이러한 교육에 대한 투자와 시스템은 직원들이 기술적인 면이나 정보면에서
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정보체계
① 병원전산 중 간호정보의 적용범위를 요약하여 제시하시오.
② 올해 간호부에서 전개하는 질 향상 활동을 요약하시오.
A. 병동 내 물품의 신청 및 반납 방법을 요약하시오
B. 마약관리 방법을 기술하시오.
7. 위험관리
①
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정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인적자원이 경쟁우위의 요소, 성과주의/능력주의 인사관리가 필요
2. 성과주의 임금관리의 의의 : 임금을 성과와 연
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채용 인원 2000명 중 약 400명으로 20% 정도를 이 같은 산학협력 프로그램과 인턴십 제도를 통해 선발했다.
7. 최종 결론
LG전자의 ‘1등LG’라는 조직전략을 달성하기 위한 채용, 평가, 보상, 교육에서의 LG전자 HRM을 살펴보았다. 조사과정에서 ‘20
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정보가 많이 없어서 궁금한데요, CCI전형에 대해서 전체적인 설명을부탁드립니다.
Q5. 채용모집을 시작할 때 이미 3급, 4급, 5급(고졸)을 구분하여 지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을
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