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가 직면한 다양한 문제와 변화에 대응하기 위해서는 자원봉사관리자가 새로운 트렌드와 기술을 학습하고 적용하는 유연한 자세를 가져야 한다. 디지털 플랫폼 활용, 온라인 교육, 데이터 관리 등 전문적 역량 강화가 요구되며, 이는 봉사자
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관리자로서 나 자신을 생각해 본다면 나는 절대 자격이 되지 못하다는 것을 깨달았다. 다양한 봉사활동 경험이 있음에도 불구하고, 그중 단 한 번이라도 나 자신의 이익이나 대가를 포기하고 자발적으로 무엇 혹은 누군가를 돕고 싶다는 마음
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할을 적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행
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좌우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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봉사는 사람이 하는 일이고, 사람 사이에서 일어나는 일이기에, 따뜻함과 전문성, 감성과 전략이 함께 어우러질 때 가장 아름다운 결과를 만들어낸다. 그 중심에 자원봉사관리자가 있다. 그들의 역할은 단순히 누군가를 도우려는 마음을 연결
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