|
관리직종, 자기사업, 제조, 생산, 건설, 판매 관리자, 공장 감독자, 변호사, 재정담당 감독자
인화를 도모하는 분야, 규칙과 규정을 잘 따르고 의무와 봉사를 하는 분야, 행동을 요구하는 분야. 자원봉사, 세일즈, 교직, 인력개발 관리, 사회사업
|
|
|
시설을 갖추고 있어 교보증권 직원이면 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다.
■ 상근 전문트레이너가 체계적 운동 프로그램을 지원합니다.
■ 직원행복센터의 건강증진 프로그램과 연계하여 직원 개인에게 맞는 운동처방을 실시합니다.
1
|
|
|
관리자료를 데이터베이스화하여 장래의 직업적 질병을 추적하고 예방할 수 있도록 하여야 한다. 특히, 온갖 질병 등에 비위생 상태로 노출된 구급대원의 경우는 특별히 관리하여 구급대원 자신의 건강은 물론 전체 소방공무원의 건강에 문제
|
|
|
자기 자신의 일 적성을 끝까지 확인하는 「워밍업·프로그램」 다양한 직종으로부터, 자신에게 있었던 것을 찾아 가는 「전형회채용」등, 여러가지 대처로, 여러분의 자기실현의 입구의 서포트를 하고 있습니다.
■커뮤니케이션·프로그램
|
|
|
관리직에 고위공무원단제도(SES)가 도입되기도 했으나, 아직도 우리사회는 정치경제 분야를 막론하고 인물에 의한 인사가 관행처럼 행해진다. 쉽게 얘기하자면 군대 축구시합에서 상도동 조기축구회 스트라이커였던 김이병이 골키퍼를 보고
|
|
|
자기이해의 통합
진로관련 생애설계
마무리 & 평가의 시간
5회기 선택 그리고..... 결정!!
그래! 결정했어!!
※ 각 직업에 따라 다음의 평가항목에 대해 5점의 범위 내에서 점수를 적어보세요!!
매우 적합
약간 적합
보통이다
약간 부적합
매우
|
|
|
자기이해의 통합
진로관련 생애설계
마무리 & 평가의 시간
5회기 선택 그리고..... 결정!!
그래! 결정했어!!
※ 각 직업에 따라 다음의 평가항목에 대해 5점의 범위 내에서 점수를 적어보세요!!
매우 적합
약간 적합
보통이다
약간 부적합
매우
|
|
|
관리직 공무원들의 민주적 사고로의 전환 등을 통하여 민주적이고 참여적인 행정문화로 변화시켜 나가는 것이 바람직할 것이다.
3. 공정성과 공평성
우리 나라 행정문화는 개인보다는 우리를 중요시하고 개인의 목표를 집단의 목표에 종속시
|
|
|
자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(1) 기업윤리
(2)윤리적 인적자원관리
(3)윤리적 인적자원관리의 중요성
2. 기업개념의 변화
3. 인사관리 환경의 변화
(1) 직업관의 변화
(2
|
|
|
시설 운영-콘도미니엄 및 하계 휴양소 운영, 휴가비 지급
학자금지원- 초, 중, 고등학생 자녀에 대한 학비 전액 지원, 대학생 자녀 2인까지 학비 지원
기타- 교통비, 본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단, 중식대 현물 또는 중식비, 각종 선물(
|
|
메뉴펼치기
