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맥도날드 그리고 맥잡
1) 햄버거의 탄생 맛있는 햄버거의 무서운 이야기-에릭 슐로서, 찰스 윌슨 지음. p16
1885년 10월 위스콘신 주 시모리어라는 작은 마을에서 축제에 사람들이 미트볼을 먹으며 돌아다니는데 불편해 하는 것을 본 찰리 내 그
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맥도날드(Fast Food)에서 2007년 출시된 맥모닝에 주목하게 되었다. 우리 조는 이미 서구화된 라이프스타일과 미드와 함께 불어온 서구문화에 대한 대중들의 막연한 동경과 맞물려 맥모닝이 관련업계(패스트푸드, 커피전문점)에서 큰 반향을 불
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니투데이』, 2012.02.29
4) 장유진, “신년특집, 패스트푸드 산업 2011결산·2012전망”『월간식당 제724호』
5) 위문희, “세계 맥도날드, 한국 ‘오토바이 배달’에 깜짝”『중앙일보』2012.04.04
6) 맥도날드 홈페이지 www.mcdonalds.co.kr
7) ‘맥도날드’
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맥도날드 홈페이지 - http://www.mcdonalds.co.kr
코카콜라 홈페이지 - http://www.cocacola.co.kr
한국 방송 아카테미 - http://www.kbatv-event.co.kr
햄버거로 세계 정복한 맥도날드 성공신화 -(신동아 2001년 2월호 발췌)
이철, 장대련. 『글로벌 시대의 국제 마케
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친근감을 형성시켜줌과 동시에 가족이 함께 찾는 곳. 즉, 어린이들의 공간이라는 이미지와 따뜻한 이미지를 함께 가지고 있음 1. McDonald’s 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 7P 분석
6. 성공전략 분석
7. 문제점과 방안
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맥도날드의 약속
“맥도날드는 당신과 당신의 성장 그리고 당신의 회사의 기여를 매우 존중합니다.”
사람
사람은 맥도날드 비즈니스의 핵심
O = “People Company”
X = “Hamburger Company” 서론
- 기업소개
본론
- 5
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{노동의 종말}(민음사)
2. 조지 리처, 김종덕 옮김 {맥도날드 그리고 맥도날드화}(시유시) 1. 노동이란?
2. 맥도날드화를 통해본 노동
1) 효율성
2) 계산 가능성과 예측 가능성
3) 통제
4) 합리성의 불합리성
3. 이성적이고 인간적인 노동
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바탕으로 어떻게 개선할 수 있을지 고민하게 되었다. 이런 점에서 동료 평가라는 시스템은 단지 공정성 확보의 수단이 아니라, 사람과 사람 사이의 신뢰를 바탕으로 한 조직 문화의 근간이라고 생각하게 되었다.
카카오는 이러한 조직 운영
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니라는 것 인식할 필요가 있다. 보다 인간을 위한 제도, 인간을 위한 사회의 발전을 생각해야 한다. 이를 위해서는 자본주의적 가치관으로부터 벗어날 필요가 있다. 합리화 지상주의에 대한 반성과 성찰, 그리고 대안추구가 요구되는 것이다.
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1. 밀레니얼 세대의 특징
1.1 기술 친화성
밀레니얼 세대는 디지털 기술과 함께 성장한 세대로서, 기술에 대한 이해와 접근성이 높다. 스마트폰, 인터넷, 태블릿 등의 디지털 기기를 일상에서 자연스럽게 사용하며, 이를 통한 정보 소비와
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