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기록관리의 국면은 새로운 전환점을 맞이하게 될 것이다.
잘 정비된 제도 자체를 발전시키기 위해서는 위에서도 계속적으로 언급했듯이 전문가 집단의 역할이 중요하다. 현재 기록관리전문가의 직제와 자격요건, 양성과정을 한정한 규정이
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전문성이 확보되어야만 효율적으로 운영될 수 있으며, 그 본래의 목적인 경영감시기능에 충실할 수 있다. 현재 한국 기업현실에서 사외이사 제도는 이제 막 자리를 잡아 가고 있으며, 사외이사 제도의 도입 당시 기업지배구조 개선권고안에
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전문성이 확보되어야만 효율적으로 운영될 수 있으며, 그 본래의
목적인 경영감시기능에 충실할 수 있다. 현재 한국 기업현실에서 사외이사 제도는 이제 막
자리를 잡아 가고 있으며, 사외이사 제도의 도입 당시 기업지배구조 개선권고안에
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전문성
4) 밀실성(비공개성)
5) 불확실성과 재량성
6) 집단 이기성(폐쇄성)
3. 의료분쟁의 발생원인
1) 환자 측의 진료에 대한 오해와 막연한 기대감
2) 정상적인 진료를 시행 후 발생한 부작용
3) 진료 상의 중대한 과실
4) 병원에서 발생한
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관리위원회규칙 및 대통령령으로 정해야 함을 명시하고 있다.
한편, 1996년에 개정된「정부기록보존소운영세칙」에서는 제4조 ‘전문직공무원’의 채용부분에서 ① 소장은 기록물의 평가분류, 고문서류의 해제 등 전문성이 요구되는 기록보
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