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설
임금은 노사간의 단체협약에 의하여 결정된다는 학설이다.
노사간의 교섭결과에 의한 교섭력의 정도에 따라 임금수준이 결정된다는 것. =임금교섭력설
(6) 임금세력설
임금은 노동자 및 노동조합의 사회적 세력에 의해 결정된다는 학설이
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설명틀
Ⅳ. 임금결정이론
1. 임금결정이론의 의미
2. 임금생존비설
3. 임금기금설
4. 노동력재생산비설
5. 한계 생산력설
6. 인적자본 투자수익설
7. 임금교섭력설
8. 제도적 임금결정설
Ⅴ. 임금과 생산성
Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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경제적 효과가 발생하는가? (7.5점)
1) 임금생존비설
2) 교섭력설
3) 효율성 임금이론
4) 고용에 미치는 효과
5) 소득분배 효과
참고문헌
4. 이란의 경제제재 해제가 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미치는가? (7.5점)
참고문헌
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설 수 밖에 없다. 왜냐하면 직접 생산을
하게 되면 부품 구매량의 이전에 비해서 줄 게 될 것이고 이는 부품 생산
업체의 이윤에 직접적인 영향을 주기 때문이다.
V. 공급자 교섭력
구매자들이 기업에 영향을 행사하여 기업의 이윤에 영향을 미
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