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재교육, 조직의 재편 등이 포괄적으로 포함되는데, 리스트럭처링(restructuring)이 인원삭감이나 부분폐쇄 등에 의존해 온 것에 비해 기업전략에 맞춰 업무진행을 재설계하는 의미가 크다.
최근 연구개발이나 생산ㆍ판매 등 기능별로 하던 업무
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인력을 구비한다.
⑥ 재활
- 약물에 대한 교육을 의무화한다.
- 약물남용 회복자의 재발방지를 위한 자조집단을 조직한다.
- 약물남용 청소년부모집단을 조직한다.
- 학교에서 격리된 청소년을 위한 지역사회단체 설립 내지 기존단체를 활성
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제작구축
사회복지사
3
사회복지사
사회복지사 1급
월 3시간
자원봉사 교육
미정
외부강사
자원봉사 교육 전문가
총 2시간
정보통신윤리 및 모니터링 방법 교육
미정
외부강사
정보통신윤리 및 모니터링 방법
교육 전문가
총 12시간
온라인 상
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전문적인 서비스의 질은 단순보조인력으로는 해결될 수 없는 부분이다. 따라서 이러한 영역에 대한 개선이 필요하다면 전문성있는 직원의 채용과 직원들에 대한 재교육이 필수적이다.
4) 클라이언트 중심의 질적 서비스의 제공
대부분의 시
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교육을 15년 넘게 해온 사람들이다. 이 책은 주로 미국계 회사에서 일할 아시아인들의 처세를 지극히 기술적으로 다루고 있다.
예를 들어 미국 관리자가 "뭐 잘못된 게 있습니까?"라고 물을 때, 문제가 있는데도 "아니예요, 괜찮아요"라고 말하
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, 담당자, 프로그램진행내용 등)
2. 사업 실행 일정
1)간트챠트
2) Pert(1기수 기준)
3. 담당인력 구성
▣ 예산
▣ 평가방법
1. 과정평가(각 기수별)
2. 총괄평가
<별첨>
1. 우리가족 사이버 교실 참가 신청서
2. 위 촉 장
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전문교육자 육성
- 사업지원 서비스 관련 직종 및 업종의 적극개발, 인력양성 프로그램 개설 등 자영업 7가지 성공포인트
기본 없이는 생존도 없다!
- 대한상의, 소상인을 위한 7가지 성공포인트 제시
- 폐업․업종전환에도 전략이 있
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전문가에 의한 동독의 식민화의 인상 또한 지울 수 없는 것이 사실이다. 따라서 이식된 정부관료제 기구의 성공적인 운영을 위해서는 무엇보다 제도에 대한 신뢰와 시민문화의 성숙이 요구되고 있다.
참 고 문 헌
1. 단행본 및 학위논문
김성
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변화
3) 간호인력의 질적 변화
4) 기술의 변화
6. 간호의 생산성을 높혔던 사례 제시
1)의사소통실패 사례
2)직원간의 화합사례
3)직원간의 수평적 관계인식 사례
4)직원간의 신뢰 형성사례
5)직원의 재교육사례
Ⅲ 결론
※ 참고문헌
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인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP 체제의 구축
Ⅲ. 결론
※ 인터뷰 내용
※ 참고문헌
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