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인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
II. 인간관계론의 개념과 장단점 및 사회복
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인간관계론은 조직 내 구성원들의 심리적·사회적인 면을 중시함으로써 산업계와 행정조직관리의 민주화와 인간화에 기여했다.
결론
인간관계는 여러 공헌에도 불구하고 한계도 있었다. 거시적으로 보면 고용주의 이익을 위해 봉사하는 이
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행정학의 규범성과 처방성이 다시 강조되고 있음
4. 행정학의 정체성
- 행정의 실체(핵심요소)에 관한 제 관점
·과학적 관리론 : 구조
·인간관계론 : 조직내 인간관계(심리체제)
·행태론 : 행정인의 의사결정
·생태론 : 외부 환경과 체제
·발
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과학적 관리론
2.3. 관료제 이론
3. 인간관계론
3.1. 인간관계론의 개념
3.2. 호손 실험과 그 영향
3.3. 사회적 상호작용의 중요성
4. 현대 사회복지조직관리 모델
4.1. 시스템 이론
4.2. 상황적 접근법
4.3. 참여적
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행정
II. 과학적 자선행정
III. 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
IV. 인간관계론 중심의 사회복지행정
V. 행태론 중심의 사회복지행정
VI. 관리과학 중심의 사회복지행정
VII. 정책이론 중심의 사회복지행정
VIII. 행정정보시스템
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교육경영의 전략과 지원체계
제 1절 평생교육전략과 정책 방향
제 2절 평생교육의 행정체계
제 3절 평생교육 전담 ․ 지원 기구
제 4장 경영이론의 발전
제 1절 이론의 기능과 실용성
제 2절 고전적 관리론
제 3절 인간관계론
제 4절
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사,
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인간관계론.......................6
1) 호손 연구
2) 호손연구의 결과 : 인간관계론
3) 공헌과 비판
(3) 그 밖의 이론 경향...........6,7
1) 행태주의
2) 경험주의
3) 환경유관론적 연구
4. 현대적 조직이론....................
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행정학회지(대한간호학회 간호행정학회), Vol.14 No.1 [2008], p.51-62
- 김선희, (2000), 일선 간호관리자의 업무수행능력(Competency)에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 : 간호과학과
- 은하출판사편집부, (2002), 전략적 간호관리 : 간호4, 서울: 은하출
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과학적 관리론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 인간관계론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅰ.서론
사회복지행정론은 사회복지 서비스의 제
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