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(행정조직론) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오
목차
I. 서론
II. 본론
1. 고전적 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(2) 행정관리론
1) POSDCoRB 원칙
2) 명령통일의 원리
3) 계층제의 원리
4) 통솔범위의 원칙
5
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
목차
I. 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 베버의 관료제 이념형
II. 신고전적 조직이론 - 인간관계론
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인간기계론으로써 비판된 과학적 관리론의 결함은 작업자의 개성이나 사회관계가사 생산과정에 있어서의 성과에 있어서도 중요한 영향을 미친다는 인간관계론의 성립을 촉진시켰다(김규정,1983)
Ⅳ. 참고문헌
권기헌 (2009). 행정학. 서울: 박
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제시했으며, 이는 생산 라인에서의 반복적인 작업에 큰 영향을 미쳤다. 과학적 관리론은 작업자의 동기부여를 위해 성과 기반 임금 체계를 도입하기도 했다 1. 고전이론이란?
2. 인간관계론이란?
3. 사회복지조직의 적용 가능성
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과학적 관리 이론은 프레더릭 테일러에 의해 주도되었다. 테일러는 작업의 효율성을 높이기 위해 과학적인 방법을 도 Ⅰ. 고전적 관리 이론
1. 과학적 관리론
2. 관리과정론
3. 관료제이론
Ⅱ. 신고전적 관리이론
1. 인간관계론
2.
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인간관계이론은 명령과 규정의 중요성 보다는 토론과 동의가 강조된다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식, 이영철, 신준섭/사회복지행정론/동인/2002
신복기/사회복지행정론/양서원/2002
우종모/사회복지행정론/양서원/2004
지은구/사회복지행
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과학적 관리론적 관점 경제적 인간관
2) 인간관계론적 관점 사회적 인간관
3) 인간자원론적 관점 자아실현적 인간
* 참고문헌
* 학교조직의 동기부여
학교조직의 동기부여는 교육 현장에서 교사와 학생이 자신의 역량을 최대한
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행정학」. 형설출판사.
정인흥 외 3인 공저(2002). 「문제중심행정학」. 박영사.
조계표(1991). 「신행정학」. 대영문화사.
김종재(2002) 인간관계론 -이론과 응용, 박영사 1.테일러의 과학적관리.
2 파이욜의 관리론
3 웨버의 관료제
4 버
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과학적 관리론 │ ● 정치경제 이론 │
├● 행정적 관리론 │ ● 신제도 이론 │
합리/합법적 모델
● 인간관계론 │
● 인적 자원론 │
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1.
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과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 행정관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 관료제론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 인간관계론의 개념과 장단점 및 사
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