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직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
① 최고경영자와의 대화, ② 노사간담회
③ 계층별 학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅
⑤ 원스톱 전화와 전자메일
Ⅲ. 결론
- 유능한 직원은 기업의 미래
참고문헌
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변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
Ⅶ. 결론:사이버 인적자원개발(HRD)에 대한 전망
참고 문헌
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교육훈련은 지식경영의 기반
교육 훈련은 미래의 경쟁력 원천인 지식 경영의 기반이다. 지식기반 사회 속에서 구성원이 소유하고 있는 지식, 스킬, 경험 등은 쉽게 모방하거나 복제할 수 없는 경쟁력의 원천이며 기업의 주요 자산이라고 할
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통한 산업교육 활성화를 유도하여 국제 경쟁력 있는 인적자원개발이 요구되고 있다.
참고문헌
산업연구원, 창조적 지식국가론, 산업연구원, 1999
오상봉 외, 지식기반산업의 발전 방안, 산업연구원, 1998
유영만, 한국 기업교육의 경쟁력 강화방
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특허가 부족하여 특허의 질적수준은 미흡
3) 특허창출의 저변이 취약하고 지식재산에 대한 보상체계 미흡
4) 특허기술의 활용 및 산업계로의 이전 실적이 저조
Ⅶ. 향후 지식재산권(지적재산권)의 경쟁력 강화 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로운 중장기 청년실업 대책의 방향 14
3. 세부 중장기 정책 방안 17
Ⅴ. 결 론 24
【참고문헌】 26
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기업 현황 및 문제점
1. 지역산업의 문제점
2. 부산지역 중소기업 현황 및 문제점
3. 부산지역 중소기업 지원정책의 문제점
Ⅴ. 부산지역 중소기업의 효율적 육성방안
1. 지역혁신시스템(RIS)의 구축
2. 공급망 강화
3. 기업가정신의
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교육훈련 확대와 취업알선 프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무
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교육․훈련의 문제점.............23
제4장 민간경비 산업의 발전방안...............................24
제1절 민간경비 산업의 보완을 통한 경쟁력 향상방안................24
제2절 법․제도적 개선방안...............................24
제5장 결 론...
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교육대학원 석사학위논문, pp. 16-18.
김병민, (2010), “고등학령 인구 감소에 따른 대학 구조조정 방안 연구,” 고려대학교 행정대학원 석사학위논문, p.144.
김영진, (2004), “국립대학 구조개혁에 대한 행정직원의 인식에 관한 연구,” 창원대학
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한국평화교육훈련원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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한국평화교육훈련원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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(재)직업능력개발훈련대원산업기술교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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방안을 적극 모색하겠습니다. 고객과의 원활한 소통을 위해 현지 언어 및 문화에 대한 이해를 지속적으로 높이고, 글로벌 시장에서 KG스틸 브랜드의 경쟁력과 이미지를 강화하는 데 이바지하겠습니다.
내부 조직과의 협업 체계 개선에도 관심
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적용하여 효과성 또는 효율성을 증진했는지 최근의 대표적인 경험에 대해 기술해 주십시오.
5. 현 시점에서 우리나라 중소기업의 가장 큰 애로사항은 무엇이며, 해당 애로를 해결하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오.
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교육 프로그램을 제공함으로써, 기업의 전반적인 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 이러한 관점에서, 삼성웰스토리에서 기계설비관리자로서 스마트한 운영 방안을 추진하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여하고 싶습니다. 삼성웰스토리 기
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강화하기 위해 전문적인 교육과 자기 개발에 힘쓰며 성과를 내고자 합니다.
팀원들과의 원활한 협업을 위해 커뮤니케이션 능력을 강화하고, 효과적인 팀워크를 구축합니다.
롯데제과의 비전과 가치에 부합하는 방향으로 업무를 수행하고, 새
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기업의 비전과 전략을 이해하고, 비즈니스 모델 혁신과 디지털 전환을 주도하여 회사의 경쟁력을 강화하고, 금융 서비스의 효율성과 혁신성을 높이는데 힘쓰고자 합니다.
세부 계획: 제가 세부 계획을 수립하는 과정은 다음과 같습니다.
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