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교육 프로그램이 조직의 비전과 일치하도록 설계할 수 있습니다. 이는 교육이 단순한 정보 전달이 아니라, 조직의 성장과 발전에 기여하는 중요한 요소로 자리 잡게 합니다. 1. 요구분석의 필요성
2. 요구분석 7단계 수행절차
3. 요구분
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교육의 효과성과 효율성을 결정짓는 기반이 된다. 특히 요구분석의 7단계 수행 절차(문제 인식, 초기 진단, 자료 수집, 자료 분석, 우선순위 결정, 교육 목표 설정, 결과 보고)는 교육훈련 설계의 방향성을 명확히 하고, 조직과 학습자의 요구를
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적용되어야 합니다.
결론
교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육 참여자들의 다양한 요구와 상황을 고려한 체계적인 접근을 통해 교육훈련의 효과를 높이는 핵심 요소입니다. 7단계 요구분석 절차를 적용함으로써 교육훈련의 목적과 방향성
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교육 시장에서의 경쟁력을 유지하고 성장력을 지속하기 위해 직군별, 직능별, 직무별 교육훈련을 강화하고 있는 실정이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해 보았다. 기업
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, 이를 메우기 위한 교육적 해결책을 제시함으로써 교육과 조직 목표 간의 정렬(alignment)을 강화한다.
2.4 문제 해결의 정확성 확보 1.서론
2.본론
교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성
요구분석의 7단계 수행 절차
3.결론
4.참고문헌
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