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(2) 사업지구 현황
(3) 현황종합분석
3. 기본 구상
(1) 기본 방향
(2) 개발 전략
4. 부문별 계획
(1) 생활권 계획
(2) 토지이용계획
(3) 인구 및 주택건설계획
(4) 상업ㆍ업무용지시설계획
(5) 교통계획
(6) 공원ㆍ녹지계획
5. 개발효과
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수행함으로써 자질을 갖춘 탁월하게 훈련된 직원을 공급, 조직 내에서 직원의 효용을 극대화, 금전적 보상, 복지,승진, 직무만족 등을 통한 직원의 욕구 충족과 같은 인적자원관리의 목표를 달성할 수 있다.
인적자원의 합리적인 배치, 승진,
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연관성
4. 사업관견 선례 및 사업수행 타당성
Ⅱ신청사업의 내용
1. 서비스대상 및 인원수
2.사업의 목적 및 목표
3.세부 활동 프로그램
4.프로그램 평가방법
5. 프로그램 진행과정(GANTT CHART)
6.담당인력 구성
7.예산 계획서
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공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 :
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공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 :
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안전의 욕구 (The Safety Needs)
③ 소속감과 사랑의 욕구 (The Belongingness and Love Needs)
④ 자아존중의 욕구 (The Esteem Needs)
⑤ 자기실현의 욕구 (The Self-Actualization Needs)
2. 대상자 선정
1) 대상자의 인구사회적 특성
2) 대상자의 생활습관
3) 대상자의
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공단, 국가기념물관리위원회는 물론 지자체도 각각 역할을 분담.
워싱턴의 구조
워싱톤의 기본적인 도시형태는 국회의사당이 있는 캐피탈힐(Capital Hill)을 중심으로 각종 박물관과 정부기관이 체계적으로 잘 배치된 방사격자형 도시.
랑팡은
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교통문제와 함께 시급하게 해결되야 할 제 1순위나 제 2순위로 지적되고 있다. 이것은 과거 10여 년 전만 해도 “경제발전이나 지역개발을 위해서는 어느 정도의 환경피해를 감수해야 한다”는 국민의식에서 크게 바뀐 것이라 할 수 있다. 이
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직무 관리
① 직무 분석
② 직무 평가
③ 직무 설계
(3) 인적 자원의 모집과 선발
3. 인적 자원의 개발
(1) 사회화
(2) 교육 훈련
(3) 경력 개발
4. 인적 자원의 유지
(1) 인사 고과
(2) 임금
(3) 승진
(4) 산업 재회와 안전 관리
(5) 복지 후생
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, 작업환경, 대고객서비스 및 생산성 제고
Ⅵ. 화재안전의 사원교육(직원교육) 사례
1. 종사원 경보체계
2. 기존 교육계획
3. 객실담당직원의 역할
Ⅶ. 모토로라의 사원교육(직원교육) 사례
Ⅷ. 사원교육(직원교육)의 변화
참고문헌
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