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무원)과 문화재안내원의 직무 대비 임금 비교
4) 문화재 안내원 인사관리 및 문제점
4. 문화재 조사원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 문화재 조사원의 근로조건
3) 정규직과 문화재조사원의 직무 대비 임금 비교
4) 문화재 조사원 인사관
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한국보건사회연구원, 1994.
이정기,「정신지체 특수학교 고등부 졸업생의 취업 및 사회적응 실태연구」, 부산교육대학원 교육학 석사학위논문, 2001.
류애숙,「중학교 특수학급 졸업생의 진로실태 분석 연구」,가톨릭대학교 교육대학원
교육
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안전망을 확충하고, 포용적 복지사회를 구현하는 데 중요한 역할을 수행하였다.
4. 결론
해방 이후 한국의 사회복지 발달은 정치적·경제적 환경의 변화와 함께 지속적으로 성장해왔다. 초기에는 기본적 생계보장을 중심으로 한 정책들이 시
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한국마사회, 「마사연감」, 2003.
-한국마사회, www.kra.co.kr/
-농업기반공사, www.karico.co.kr/
-국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/
-한국행정학회, www.kapa21.or.kr/
-인터뷰, 마사회 조직관리 팀장 2005.12.03 목차
제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2
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한국방송협회
한병도(2007), 공항 경쟁력과 이용객의 편익 고려해야 : 찬성, 대한민국국회 Ⅰ. 도매시장의 경쟁력강화
1. 도매시장의 기능에 대한 새로운 인식과 역할이 수행되어야 될 것이다
2. 도매시장의 정체성을 뚜렷이 부각시키고,
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한국마사회는 개별 부서와 본부가 각개전투를 하고 있다. 하지만 발생하는 위험은 사업 전반에 걸쳐 막대한 영향을 끼친다. 따라서 리스크관리를 특정 부서에 한정하지 않고 부 서별 통합 리스크관리위원회를 통해 전체 전략으로 다뤄야 한
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직무의 성질상 집행부로부터 독립되어야 한다는 원칙에 따라 의회가 선임한 검사위원의 검사를 받도록 하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 곽해곤, 예결산 심의의 문제점과 극복방안, 한국정당정치연구소 제6차 한국정치포럼, 1998
ⅱ. 김동건, 성과주의
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한국행정학보. 33(1): 47-62
기획재정부. (2014). 2013년도 공공기관 경영평가결과(2014.6.18. 보도자료)
김종화 (2006). 지방공기업 경영평가의 서열화와 비계량지표에 관한 고찰. 한국지방공기업학회보, 2(1): 1-34
김준기.(2001)공기업 경영평가제도의 성
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한국행정학보. 33(1): 47-62
기획재정부. (2014). 2013년도 공공기관 경영평가결과(2014.6.18. 보도자료)
김종화 (2006). 지방공기업 경영평가의 서열화와 비계량지표에 관한 고찰. 한국지방공기업학회보, 2(1): 1-34
김준기.(2001)공기업 경영평가제도의 성
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실효성을 높이기 위한 정기적인 모니터링과 취업 장려금 기준 완화, 적성에 맞는 취업 유도 등의 정책 개발이 이뤄져야 한다.
(5) 국가적으로 사회안전망(social safety net) 대책을 적용하는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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