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시킬 수 있는가를 모르는 정도
역할갈등
직원들이 접하는 모든 사람들(내부/외부 고객)의 모든 욕구를 충족시킬 수는 없다고 느끼는 정도
직원 - 직무조화
직원들의 기술과 그들의 직무간의 조화
기술 - 직무조화
직원이 직무수행중 사용하는
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II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무분석
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
2. 복리후생
V. 유지관리
1. 인간관계관리
2. 근로조건관리
3. 노사관계관리
* 참고문헌
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시오. (5점)
1) 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법
2) 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술
3. 지역사회간호사의 주요 역할 분류에 대하여 기술하고, 본인이 생각하는 가장 중요한 역할 1가지를 선정하여 실제 예시를
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교육 프로그램 계획 및 개선 관련 Q&A
11. 특별한 지원 관련 Q&A
12. 새로운 프로그램 도입 관련 Q&A
13. 안전 및 비상 상황 대처 관련 Q&A
14. 직무 관련 자격 및 경험 관련 Q&A
15. 자기 평가 관련 Q&A
16. 성과 및 경험 관련 Q&A
17. 기타 관련 Q&A
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시며 집중력을 유지하려고 노력합니다. 이러한 습관은 생산 현장에서 장시간 근무를 하더라도 안정적으로 업무를 수행할 수 있는 기반이 된다고 생각합니다.\"
41. 안전사고 예방 교육 경험이 있다면 말씀해주세요.
\"이전에 근무했던 자동차
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예방활동의 핵심은 순찰활동에 있다. 결국 경찰의 범죄예방 활동의 시작은 순찰이라 해도 과언이 아니다. 현재 이 순찰을 통해 많은 범죄 예방이 이루어 지고 있지만 미진한 점이 없지 않다. 앞에서 살펴 보았듯이 자전거 순찰, 오토바이 순찰
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교통망을 고려한 교통거리에 의해 그려져야 한다. 이 방법이 이용 가능한 스포츠 소비자를 예측하고 세분시장을 결정하는 데 활용된다.
② 시설관리
입출입의 안전과 편의성 : 재난의 경우에 공포 최소화, 혼잡관리 극대화
부대시설 : 식당,
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시오.(해당 경험에서의 자신의 역할, 직면한 상황, 구체적 행동, 결과 및 배운 점을 중심으로 서술하여 주시기 바랍니다.)
3. [경력 및 경험활동 2] 본인이 지원한 직무와 관련하여 경력 또는 경험활동이 본원에서 수행할 직무에 어떻게 도움이
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안전에 대한 관련자의 인식부족으로 비상조치를 취할 수 있는 위기관리 체계의 가동이 늦었음. 무엇보다 인명경시 풍조와 위기에 대처하는 평시교육과 훈련이 없었던 것이 \"설마\"하는 안전 불감증을 사고 후 구조구난에 대한 긴급대용 능력
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시대의 행정 패러다임
第1節 디지털 시대가 요구하는 도시정책 패러다임
第2節 디지털시대가 요구하는 행정서비스
第3節 디지털시대가 요구하는 행정조직
第4節 디지털 시대가 요구하는 직무 기능
第3章 서울의 디지털 기반현황과 시민
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