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태 변화
4.1.2. 유통시장의 전면 개방
4.1.3. 중소소매시설의 쇠퇴
4.1.4. 정부 정책에 힘입은 신업태의 등장
4.1.5. 기술 환경의 변화
4.1.6. 상품거래 관행의 변화
4.2. 전국 업태별 현황
4.2.1. 재래시장의 현황
4.2.2. 대형할인점의 현
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태 발생
4. 민주노총은 발전파업이후 강경일변도의 대정부 투쟁 전개
5. 산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화
6. 『산개투쟁』이라는 새로운 파업형태 등장
Ⅴ. 레닌의 파업론
1. 파업은 왜 발생하고 보급되는가
2. 노동자계급
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조직의 통합 일원화
2) 보험재정의 안정장치 마련
3) 건강보험심사평가원의 신설
4) 건강보험제도 운영의 민주성과 투명성 제고
5) 적정부담?적정급여체계 전환으로 내실있는 의료보장제도 기반구축
6) 치료중심에서 예방 및 재활까지를 포
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조직규모의 거대화, 과학기술의 고도화, 관리행태의 변화 등을 들고 있다. 그는 기존의 관료제가 이와 같은 사회환경의 변화에 부응할 수 없는 기계적 조직구조임을 강조하면서 미래사회에는 새로운 조직구조가 생성될 것으로 전망한다. 즉,
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투명성
8. 정보 공유를 위한 인프라 구축
Ⅵ. 향후 부실채권의 개선 방향
1. 부실채권의 효율적인 정리와 사후관리
2. 부실예방시스템 구축
3. 매입 및 매각가격 산정기준
4. 공적자금 회수
5. 조직효율성 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직
3. 고용보험의 현재 시행 상황
IV. 고용보험 제도의 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호사업
V. 고용보험제도의 문제점과 개선방안
1. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
2.
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2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황
1. 국가산업복지
2. 기업복지
3. 노동자산업복지
4. 민간산업복지
Ⅶ. 산업사회복지사의 역할
Ⅷ. 산업복지의 방향과 정책과제
<참고문헌>
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태
Ⅲ. 사회적 기업의 현황
1. 사회적 기업의 조직 구조 및 운영
2. 사회적 기업의 재정 및 이윤 분배 방식
Ⅳ. 사회적 기업의 사례
1. 협동조합에 대한 정의
2. 협동조합의 현황과 종류
3. 한국의 농업협동조합
4. 스페인 몬드라곤
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조직이론 ③ 인사행정 ④ 정책학 ⑤ 기타
10. 귀하의 연령은? ( )세
11. 귀하의 학력은?
① 석사 ② 박사 ③ 기타
12. 귀하의 성별은?
① 남 ② 여
13. 귀하의 주성장지는? (12세 기준)
① 대도시 ② 중·소도시 ③ 시골
* 다음은 통계처리상 필요한 부
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조직 내부의 업무가치 제고를 위한 전략적 수단이자 생존을 위한 구조조정의 수단이라는 것을 구성원들에게 인식시킬 수 있어야 한다.
단순한 비용절감 차원에서 아웃소싱을 고려할 경우, 조직 구성원들에게 인력감축이라는 부정적이라는
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