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조직구조를 전통적인 세목구조에서 서비스, 신고관리, 세무조사 등 기능별 조직구조로 전환
3. 전산확충을 통하여 일하는 방식을 크게 개편
4. 자영사업자 과세정상화를 위한 기반을 조성
5. 의식개혁과 직원 복지대책을 추진
참고문헌
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조선일보 11월자에 게재된 주간 방송 편성안 Ⅰ. 서론
1.연구동기
2.연구방향
Ⅱ. 본론
1. 분석 내용
1-1. 방송 편성표 및 시청률 분석
①방송 편성표
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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기업체 현황과 자격취득수를 고려하여 선택해야 하며 특히 안전관리분야와 환경분야의 자격증은 이에 해당된다.
산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기사, 건설안전산업기사, 산업위생관리기사, 산업위생관리산업기사, 소방설비기
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기업의 경우 현지 채용 인력에 대한 대우가 대단히 열악한 것으로 알려져 있다. 그 실상은 국내에 소개되는 현지 언론의 보도나 국내외 인권NGO들의 폭로를 통해 간헐적으로 알려질 뿐이다.
1990년대 중반 이후 본격화된 한국기업의 해외투자
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인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요
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산업복지서비스 전달의 역할을 담당하는 사회복지사는 상담 등 전통적인 정서적 지지，자원의 동원과 연결 등의 영역뿐 아니라 기업의 사회공헌，기업의 인사관리 차원에서의 복리후생에 대한 기획, 운영에 대한 역량을 구비하여야 할 것이
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기업의 사회적 책임에 대한 담당자, 지역사회 관계 조언가, 지역사회 서비스 조정자 등의 역할을 수행한다.
ⓔ 공공정책 모형
이 모형에서 산업사회사업 실천은 작업조직과 피용인의 삶의 질에 직 간접적으로 영향을 미치는 정부 정책, 서비
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기업환경의 의의 -2
2. 기업환경의 개념 -2
3. 경영환경과 시스템적 접근 -3
Ⅱ. 기업환경의 내용 ------------------------------3
1. 환경요인의 체계화 -4
2. 일반 환경 -5
(1). 경제적 환경 -5
(2). 사회・문화적 환경 -7
(3). 정치
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조정을 촉진해야 할 것이다.
현재 자유경쟁의 시장체제에서는 정답이 없을 것이다. 민영화든 공기업의 존속이든 여러 가지 양보할 수 없는 장점과 단점이 있기 때문이다. 그러나 국가기반 사업은 나라의 경제의 바탕을 책임지는 중요한 산업
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