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산업 시대로의 전환은 쉽지 않을 것이다. 하지만 이번 연구회 같은 활동들을 통해 지속적으로 많은 사람들을 지각하게 돕는다면 결코 불가능하지 않을 것이다. 개인은 개인으로 단순반복 업무에서 벗어나 창의력을 십분 발휘하는 전문 인력
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인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3) 비정규 노동자의 허용
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산업을 구성하는 제조업체-수업업체-유통업체-판매업체의 상호 연대가 필요하며 정부는 이를 주도하여 시장 안에서 유통구조로 발생한 왜곡을 조정해야할 것이다. 또한 앞으로 신기술이 도입됨에 따라 유통 면허 제도에서 많은 개선이 이뤄
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인력난 가속
경비관리분야: 무술유단자라는 요건으로 평균부족융 20%인력
방역관리분야: 진단, 소독약 조제 등 기능적 기술인력이 요구되나 인식의 부족
2. 여건변화전망
3차산업에의 취업비율의 증가로 인한 오피스빌딩수요 증가에 따른 빌
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업청(2002) : 중소기업 인력 부족 여전히 심각
청년실업 중장기 전망과 정책과제 : LG 경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 요인
1. 노동력 수요측 요인
1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소
2. 노동력 공
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3인, “베트남의 남북경제통합과 한반도경제통합에 대한 시사”, 연세대학교 동서문제연구원, 1995.12 I. 서론
II. 경제개혁과 구조변화
III. 경제성장과 산업구조, 대외개방정책
IV. 무역구조 및 투자환경 분석
V. 결론
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산업의 M&A 동향
4. POSCO의 민영화 성공
Ⅶ. 종합평가
1. 올 1분기 매출액과 영업이익 전년동기비 각각 17%, 127% 증가 전망
2. 올 1~ 2분기 수익성이 최고를 기록할 전망
3. 내수단가 인상 가능성은 남아 있어
4. 주가 조정 가능성 있으나 재
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기업들이 인수 합병의 장점을 최대한 활용하기 위해서는 첫째, 지역적 편중에 벗어나 다양한 지역으로의 진출, 둘째, 기술습득이나 해외시장확보을 위한 인수 합병목적의 다양화, 셋째, 인수 합병의 전담인력 및 전문기관 육성, 넷째, 자금조
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구조
Ⅳ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅴ. 공무원(공직자)의 금지행위
1. 국가공무원법상 금지되는 행위
1) 정당 기타 정치단체 결성에 관여?가입 금지
2) 선거에서 특정정당(인)의 지지?반대 금지
3) 정치적 행위 결과에 의한 약속 금지
4) 기
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