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기업 민영화의 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 공기업 민영화의 필요성과 개념
3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론
4. 우리나라 공기업 민영화 역사
Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중심으로
1. 포스코
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문제
2) 인터넷 내용물 규제
3) 암호화 S/W 및 기기의 수출입 규제
4) 지적재산권 보호
5) 사생활 보호
6) 인터넷 하부구조 등 통신시장개방문제
Ⅷ. 향후 기업 전자상거래(EC)의 개선 과제
1. 영업 부문
2. 환경 부문
Ⅸ. 결론
참고문헌
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언론개혁운동에 큰 힘이 될 것이며, 죽고 죽이는 언론산업의 파행적인 시장구조를 정상화하는 데도 기여할 것이다.
어떤 조직이든 출범 초기가 중요함은 두말할 나위가 없다. 주지하다시피, 노조전임자에 대한 임금지급이 금지되고 기업 단
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서는 “인력관리”가 각각 24.3%, 21.2%로 가장 큰 근심거리이고, 성숙기에서는 “고객관리”(10.9%), 구조조정기에서는 “수입 저가품과의 경쟁”(34.0%)이 상대적으로 큰 근심거리로 보임
2. 중소기업의 가장 심각한 경영난 분야
ㅇ 현재 우리나라
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산업 인프라 부문
2) 우수 방송프로그램제작 활성화 여건 조성
3) 디지털 방송전문인력 양성현황
2. 문제점
1) 지상파 3사 독점으로 프로그램 제작시장의 경쟁력 약화
2) 방송프로덕션사의 기초 제작 인프라 취약
3) 디지털방송 시대에 대
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대학교
안윤홍(2007), 창업중소기업에 대한 정부지원정책의 개선방안에 관한 연구, 한밭대학교
이정란(2011), 창업중소기업 조세지원제도에 관한 연구, 한국비교공법학회
정미선(2002), 중소기업의 조세지원제도의 개선방안에 관한 연구, 조선대
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교육의 강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특성화
6. 행정학 부전공 또는 복수전공의 적극적 활용
7. 미래형 학부제에의 능동적 적응
8. 행정대학으로의 확대발전
9. 다양한 자격증제도 개발
참고문헌
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인력의 확보를 위한 글로벌화 정책
6. 지식의 창출, 확산, 활용을 위한 체계적인 정책 및 시스템 구축
Ⅵ. 과학기술인력의 문제점
Ⅶ. 향후 과학기술인력의 과제
1. 대학교육의 질적 수준 및 현장성 강화
1) 필요성
2) 목표
3) 추진내용
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인력 수급 실태
5. 현 IT 전문인력 양성 시스템의 평가
Ⅵ. IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 정책 과제
1. 기본방향
1) IT 분야 인력공급기반의 확충
2) IT 재교육 및 훈련기회의 확대
2. 정책과제
1) IT 분야의 수도권 대학정원 규제 재검
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조정협의회의 정원조정 원칙
6) 개별대학의 교육여건지표를 정기적으로 조사하여
7) 평가는 현재 대교협의 교육여건지표 조사 업무를 확대하여 운영함
8) 대학의 교육수요에 영향을 주는 요인들에 대한 정보 제공
9) 고등교육인력의 수급현
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