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기관이 나아갈 방향 등을 간략하게 서술하시오. (500자)
2) * 지원분야 관련된 본인의 보유역량, 대인관계 능력, 문제해결능력 등을 구체적 사례를 통해 기술(* 개인의 가치관, 직업윤리관 등을 설명, * 학력, 가족관계, 출신지역, 나이 등 관련
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나아가 미흡한 신입사원의 모습에서 벗어나 전문가의 면모를 갖춘 귀사에 꼭 필요한 인재로 귀사와 함께 밝은 미래를 설계해 나가고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 경력 및 경험, 특기사항
5. 입사 후 포부
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과정
‘따뜻한 사람이 되자’라는 가훈아래 가족 간의
2. 학창시절
대학 시절 다양한 기회와 경험을 통해 발전적인 모습을
3. 성격의 장단점
저는 늘 표정이 밝고 긍정적인 성격에 인사성이 바릅니다
4. 경력 및 경험, 특기사항
저는
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목표입니다.
입사 후 포부
저는 회사의 기업정신과 꿈을 공유하는 그런 사람이 될 것입니다. 아무리 훌륭한 능력을 가진 사람도 회사의 목표를 이해하지 않고 그저 근시안적인 시각으로 일을 한다면 그것은 발전이 없는 기계와도 같습니다.
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것입니다.
이러한 저의 포부이자 목표를 통해 귀사의 매출 신장과 활기찬 사내 문화를 구축하는 데 도움이 되는 구성원이 되길 진심으로 염원합니다. - 성장배경
- 학창시절
- 성격 및 생활신조
- 사회경험 및 경력사항
- 입사 후 포부
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고, 하찮은 위치라 할지라도 묵묵히 최선을 다하다 보면 언젠가는 빛을 볼 날이 반드시 올 것이라고 생각합니다. 때문에 저는 비록 제가 지원하는 청년인턴이 정규직이 아니고, 많은 봉급을 받는 일이 아니며, 맡은 바 일 또한 업무보조에 지
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살펴보았습니다. 그 결과 많은 사람들이 사용하는 보드게임 일부와 원반을 던지면서 노는 야외 게임인 프리즈비 물품을 구매하였고, 남은 금액으로 약간의 간식까지 구매할 수 있었습니다. 이러한 경험을 토대로 갈등상황에서 중재를 넘어서
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취한 노력 및 성과에 대해 기술
5. 마. (직업기초능력 : 공동체윤리) 지원자 개인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험을 아래 순서에 따라 소개해 주십시오. ① 고민되었던 상황을 기술 ② 당시 대처 방안과 그 이유를 기술
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과정을 학교교육을 통해 이수한 경우 그 내용을 작성> 1. 과목명 및 교육과정 2. 교육시간(학점) (예시> 운영체제 : 20시간)
* 해당사항이 없을 경우에는 해당사항 없음이라고 작성
* 추후 증빙자료 제출 필요
3. # 달성하기 어려운 수준의 목표
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과정 및 결과를 포함하여 구체적으로 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)
3. 모임이나 단체 생활 중 함께 활동(또는 업무)하기 힘들었던 사람에 대해 이유 및 관련 사례를 포함하여 설명하고, 입사 후 유사한 성향의 팀원을 만
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