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관계
4. 지역균형발전과 기업도시
1) 기업도시 유치목적의 변경
2) 장소의 발전 vs. 주민의 복지
3) 지역균형발전과 기업도시 추진간의 갈등
5. 기업도시 건설과 일자리 창출
1) 기업도시의 일자리 창출 규모
2) 도시개발의 주체와 일자리 창
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조정은 어떻게 더 많은 근로자를 해고할 것인가에 대한 전략을 수립하고 집행하는데 집중되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 다행스럽게도 해고를 면한 생존자들은 해고를 면했다는 안도감보다는 동료만 내보냈다는 죄책감과 인
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구조하에서 동일노동 동등직무를
수행하더라도 \'비정규직\'이라는 이유로 임금과 부가급여 조건에서 차별을 받는다
는 데 문제가 있다. 비정규노동의 평균임금은 정규직의 50%수준에 불과하며, 사
회보험 적용은 지난 5년간 꾸준히 상승했음
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관계
Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화
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과정 및 외국과 우리 나라의 산업복지 변천과정을 살펴보았다.
비록 산업화의 진전정도의 차이에 따라 시행시기가 다를 뿐 초기에는 사용자의 오정주의에서 출발하여 산업화의 진행과 함께 노동시장에서의 노동력 수급 불균형이 발생하고
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해고소송사건을 중심으로, 이화여자대학교
○ 최연희(1996), 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등의 추진경위
Ⅲ. 남녀고용평등의 문제점
1. 현행법의 기본이념
2. 현행
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구조조정에 의한 실업을 흡수하는 능력이나 지금까지 다룬 비정규직 노동자들의 문제를 해결하는 능력이 부족하다.
실직자나 비정규직 노동자문제와 같은 것이 발생하는 것도 좀더 나은 사회로 가는 과정이고, 더 잘살기 위해 반드시 거쳐야
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과정과 노동시장에 대한 통제를 더욱 용이하게 하고자 하는 자본의 전략적 의도가 충분히 포함되어 있는 것이다. 자본이 주로 사용하는 방법 중에서 직접고용을 회피하는 전략이나 임시직, 일용직, 시간제 등을 활용하는 이유는 고용관계에
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구조조정이후 나타나는 효과는 조직측면과 잔류인력 측면으로 나누어 고찰할 수 있음.
○ 조직측면 : 조직아노미, 조직무기력증, 조직기능부전, 조직기억상실 등
○ 잔류인력측면 : 생존자신드롬(survivors\' syndrome)으로 사기저하와 스트레스
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과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1) 신보수주의의 발생 배경 및 개념
2) 신보수주의의 형성과정
3) 신보수주의자들의 주장
4) 신보수주의의 부흥
3. 신자유주의에 대한 나의 의견
4. 신보수주의
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