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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경
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만족 및 충성도에 관한 연구, 경기대학교
한국인터넷전문가협회(2012) / 롯데리아 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 롯데리아의 역사
Ⅲ. 롯데리아의 현황
1. 현황
2. 점포 운영 시스템
3. 회외진출
Ⅳ. 롯데리아의 마케팅 사례
Ⅴ. 롯데리아의 성공 전
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과정
(2) 네트워크 마케팅 시장의 현황
Ⅳ. 네트워크 마케팅의 문제점 및 발전방안
1. 네트워크 마케팅의 문제점
(1) 기업 측면
1) 부정적인 소비자 인식
2) 경영노하우의 부족
3) 보상플랜체계의 미비
4) 마케팅 4P전략의 미비
(2) 유통 측
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직무만족에서는 구조적자본과 고객자본이 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직몰입에는 인적자본과 고객자본이 높은 상관관계가 있음을 보여주었다. 이 결과는 기업 환경과 문화, 프로세스, 정보기술, 경영전략 등은 직무와 연관성이 매우
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구조조정이 이루어지기 위한 환경을 조성한다는 측면에서 사회전반의 구조조정 즉, 거시수준의 구조조정이 선행되어야 한다.
다. 기업구조조정 수행 방법
흔히 기업차원 구조조정을 진행할 경우 인원정리, 임금삭감 등 일단 당장 가시화 시
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구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한
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구조화 능력 향상
4. 베너의 전문가이론에서 제시한 5단계를 설명하고 자신의 업무숙련도를 고려하여 현재 자신이 해당하는 단계를 제시하고 전문가 단계로 향상하는데 필요한 노력과 방안을 서술하시오
1) 베너의 전문가이론에서 제시한
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관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배경
3) 활용성과와 만족도
4) 문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목
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직무분석시 조사사항
1) 업무의 표준화 상황 조사
2) 업무개선 체제 조사
3) 업무개선안의 도출
Ⅳ. 우리나라기업(국내기업, 한국기업)의 환경변화
Ⅴ. 우리나라기업(국내기업, 한국기업)의 인력확보
Ⅵ. 우리나라기업(국내기업, 한국
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관계분석: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로.
정원식·정한식. (2013). 공공부문 비정규직의 조직몰입 및 이직의도의 영향요인에 관한 연구: 정규직과의 비교분석. 「한국공공관리학보」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란
2. 우
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