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Crisis, Oxford University Press, 1994. Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 복지수요변화에 따른 복지재정 및 복지제도의 평가
1. 외환위기에 따른 실업·빈곤·분배구조
2. 고령화의 급속한 진전
3. 재정여건과 복지재정
4. 복지이념과 복지제도의 문제
Ⅲ. 사회
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변화
1. 경쟁이 격화되고 마진이 하락한다.
2. 권력의 중심이 고객으로 이동한다.
3. 가치 사슬 해체가 가속된다.
4. 글로벌화와 규제완화가 촉진된다.
5. 정보통신기술 투자가 은행업의 경쟁력을 좌우한다.
6. 금융 산업간 경계가 없어진다.
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구조 조정으로 다시 태어난 기업
1. 리바이스 - 경영 혁신으로 옛 명성으로 회복하라
펩시콜라 마케팅 책임자를 최고경영자로 영입
2. 질레트 - 파킨슨의 법칙을 교훈 삼아라
듀라셀 인수로 위기 맞아
3. 도시바 - 살릴 것만 남
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구조조정의 문제점
1. 세계화의 위험성과 경제개혁의 한계
2. 금융 구조조정과 은행산업 재편 : 지방은행의 퇴출과 외국계 자본의 시중은행 진출
Ⅲ. 지방은행의 존립 필요성과 발전 방향
1. 지방은행의 위상 변화와 존립 필요성
2. 지
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1. 일본의 금융불안
2. 일본 기업경영시스템의 문제점
Ⅳ. 일본경제의 재도약을 위한 방안
1. 일본경제의 구조개혁
2. 일본의 위기탈출과 도약을 위한 모델제시
Ⅴ. 결론
일본경제의 동향과 전망 및 우리에게 주는 영향과 대응전략
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구조조정의 개념
Ⅱ.구조조정의 필요성과 효과
1. 구조조정의 필요성
2. 구조조정의 효과
☞본 론
Ⅲ.구조조정의 종류
1. 리엔지니어링
2. 리오리엔테이션
3. 리스트럭쳐링
4. 리인벤팅
5. 아웃소싱
6. 벤
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6. 구조조정(비즈니스 리스트럭처링, business restructuring )
7. 두산 구조조정의 성과
8. 두산 구조조정의 한계
9. 두산그룹의 구조조정 평가
10. 끝나지 않은 두산그룹의 구조조정
11. 두산그룹 구조조정 (1995~2015)
12. 위기와 현실(1995~1998)
13. 91
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6) 법무
7) 총무
8) 정보 기술
Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ.
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기술을 활용한 기업의 경쟁력강화',하이테크정보, 1993.
권명중, '기술혁신의 경영과 경제', 신론사, 2006.
김인수 외 1명, '기술변화와 혁신전략', 경문사, 2005. 1. 스웨덴 글로벌 금융기업'스칸디아'성공사례
2.미국 GM사의 사례
3.미국 MS사의
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구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
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