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과정
4. 전략적 인적자원관리의 접근방법
1) 보편적 접근(universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(형태론)접근법(configurational approach)
5. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활
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구원, 1999.
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 1997.
신유근, 한국 기업의 성공과 실패, 대한상공회의소, 1996.
이학종, 기업 변신론: 한국 기업의 변신 전략과 사례 연구, 법무사, 1994.
정철, 공정한 평가를 위한 관리 포인트, 주간경제 508호
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구소, 2002
- <비화 국민의 정부>동아일보 특별취재팀, 김대중 정권의 흥망, 나남출판, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정책평가의 유형
Ⅲ. 정책평가의 방법
1. 전형적인 정책평가 방법
1) 착수직전분석(front-end analysis)
2) 평가성사정
3) 형성적 평
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사례
1. 현재의 위기를 냉철하게 파악하자
2. 현상 인식과 단호한 구조조정
3. 시야를 높고 넓게
4. 작은 조직이 아름답다
5. 집중화를 통한 역량 극대화
6. 인간 경영학도 필요하다
7. 역시 남다른 데가 있어야
Ⅴ. 경영위기의 극복 전략
1
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유형별 현황
Ⅳ. 주요 프로젝트의 사례분석― 정부의 역할을 중심으로
1. 파키스탄의 Hub강 화력발전소 프로젝트
2. 캐나다 Prince Edward Island 교량 프로젝트
3. 프랑스 Greenfield Pulp 프로젝트
4. 우리에게 전하는 시사점
Ⅴ. 맺는 말
<참
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사례
1. 가난이 엄마를 떠나게 했어요
2. 가족 동반자살
3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고
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M&A(기업인수합병)의 백기사
Ⅶ. 적대적 M&A(기업인수합병)의 일본 사례
1. 일본의 최근현황
2. 적대적 M&A관련 일본의 최근 움직임
Ⅷ. 적대적 M&A(기업인수합병)의 기법
1. 시장매집
2. 공개매수
3. 위임장 대결
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구해야 할 조치
Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
2. 기간제근로
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
3. 독립사업자 형태의 근로
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영향요인
Ⅴ. 도서관(도서관조직)과 커뮤니케이션
Ⅵ. 도서관(도서관조직)의 문제점
Ⅶ. 향후 도서관(도서관조직)의 개선방안
1. 관리·간접인원의 집중과 직접인원의 확충
2. 도서관 접근성 향상을 위한 계층구조 구축
참고문헌
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구조조정 과정의 평가
1) 구조조정 필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기
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