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공공영역 노동자들의 노동조건을 개선해야 한다.
Ⅴ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향
1. 건설 목표
공공운수사회서비스연맹을 (가)공공운수사회서비스노조로 만든다.
2. 투쟁 과제
사회공공성 강화와 공공부문노동자의 노동조건 개
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부문의 경제분야의 구조조정과 공공부문의 구조조정도 이루어져 왔다. 이러한 상황은 충청북도도 예외적인 상황은 아니다. 충청북도에서 직접 공공서비스를 제공해왔으나 효율성을 추진하기 위해 민간위탁을 하게 되었다. 그러나 대부분의
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구조의 경직성
10. 정부지도자 재정마인드의 부재
11. 국민들의 기대의 이중성과 과도한 정부의존적 행태
Ⅲ. 효율적이고 생산적인 정부구현을 위한 정책과제
1. 정부.사회.민간부문간 역할분담의 재구조화
2. 정부조직의 과감한 정비와
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않는다
4. 과거에는 정부가 특정 산업부문을 정하고 고급인력의 기술습득을 장려하였다
5. 신기술은 기업간의 인습적인 산업 및 기술의 위계구조를 파괴시킨다
6. 신기술은 소위 카지노자본주의의 발달과 확산을 조장한다
참고문헌
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공공부문에 시장의 원리가 도입되고 경쟁이 활발해 지면서 공공관리의 역할에 있어서도 공공부문과 사부문의 조정자 역할을 담당하게 될 것이다. 변화하는 행정환경 속에서 유연하게 대처하기 위해서는 유연성이 확보되어야 할 것이다. 이
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공공부문을 비롯하여 일부 대기업의 구조조정을 둘러싼 대단위 노사갈등의 분출이 노사관계를 어렵게 할 여지는 적지 않다. 최근 공공부문의 노사갈등은 이러한 우려를 더욱 크게 하고 있다. 또한 각급 선거와 월드컵 등의 정치사회적인 여
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구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성
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구조조정을 지속적·체계적으로 추진하지 못하고 있다. 경제위기를 유발한 근본적인 원인이 무엇인지 살펴보고, 지난 몇 해 동안 그러한 문제점들이 얼마만큼 극복되었으며 그 개선방향이 올바른 것인지 알아본 뒤, 바람직한 방향을 찾아야
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공공부문의 인력 조정은 "신속하고 강력하게" 추진되고 있다. 98년 하반기에 인력조정은 상당부분 이루어지리라 생각한다. 공기업 및 공공부문의 구조조정 시간별 계획을 볼 때 그러하다. 여기서 현재 현실적으로 생각해 볼 수 있는 방안은 EEO
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공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력감축사유화외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인이다. ‘경영혁신’이라는 명목으로
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