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공공부문의 구조조정의 걸림돌로 작용하기도 한다.
Ⅲ.결론
1. 공적연금제도간 연계방안
연금제도란 산업화와 사회구조변화 등에 따라 그 필요성이 인식되어 많은 나라에서 운용되고 있는 제도로서 대부분의 나라에 있어서 연금제도의 성격
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공공부문개혁 http://www.reform.go.kr/index/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
한국가스공사 노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 공기업의 민영화 : 민영화의
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공공부문 성과측정의 이슈와 정책평가제도의 개혁방향, 정책분석평가학회보, 2000.
유민봉임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문사, 2000.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
허정
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부문의 정년퇴직제도
2) 공공부문의 정년퇴직제도
2. 우리나라 퇴직제도의 문제점
1) 조기퇴직의 문제
2) 퇴직제도의 문제
3. 우리나라 퇴직제도 문제의 개선방안
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공공부문 아웃소싱, 월간 아웃소싱
경영베스트 아웃소싱 팀(1998), 아웃소싱 전략과 알짜 정보, 경영베스트
김동호(1997), 한국기업에서의 IT 아웃소싱의 효과에 관한 연구. 석사학위논문, 서강대학교 대학원
김우재, 아웃소싱 확산과 전략적 대
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구조조정, 계층 간의 교육격차 등의 구조적 요인이 작용하므로 단기간에 해소되기는 쉽지 않다. 따라서 수출 대기업과 부품소재를 생산하는 중소기업 간의 산업연관성 제고, 중소기업 R&D지원 등에서 정부의 지속적이고 적극적인 역할이 필요
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공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필
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공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필
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구조조정의 내용]
1. 미봉적 재정정책
1) 재정지출의 현황과 문제점
2) 조세정책의 현황과 문제점
3) 공공부문 구조조정
2. 영미식 금융개혁
1) 금융 구조조정
2) 금융개혁
3) 금융구조조정의 부정적 효과
3. 허구적 재벌개혁
4. 투
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공공부문 구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이
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