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구조조정 필요
글로벌 스탠더드에 맞게 금융 산업구조를 개편해야 한다. 즉 미국과 경쟁하기 위해 구조조정과 경쟁력 제고가 요구되는 상황이다. 취약한 금융산업에 대한 지나친 보호위주의 정책은 국가적으로 손실과 비효율을 초래한다. 따
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제도 개선
- 원적 본적지 제도 폐지
- 표준어 사용 의무화
5. 지방자치단체 차원의 개선
- 당해 지역의 단점으로 지적되는 내용의 시정교육
- 자매결연을 통한 상호이해 증진
6. 언론 및 사회적 차원의 치유방안
- 지역균열구조 확산 및 지속과
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목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ. 결 론
<참고 문헌>
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구조조정과 함께 운영시스템을 개선하는 것이다. 자율경쟁 및 성과 원리를 적용해 책임운영기관제도, 개방형 직위제, 성과상여금 제도를 도입하고, 기금제도 정비와 공공투자사업 관리를 강화하며, 성과주의 예산제도의 도입 등을 통해 재정
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구조조정이 불가피한 상황이다. 외부 인사를 영입하여 구조조정위원회를 구성하여 투명하고 효율적인 구조조정이 이루어져야 한다. 직원들의 거센 반발이 예상되지만 살아남기 위해서 불가피하다고 할 수 있겠다. (이하 경실련 논평)
완성된
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구조조정의 마무리 작업과 향후 금융시스템 강화에 크게 기여할 것이 분명하지만 民間部門에서 이를 수용할 여건이 성숙되지 않은 상황에서는 어느 정도의 저항도 예상되기 때문이다. 금융시스템의 건전성을 강화하기 위한 제도 및 구조를
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조정의 경우 장기간에 걸쳐 단계적으로 연령을 조정하고 있어 이러한 사고를 잘 반영하고 있다.
2) 제도개혁의 실현방안
연금제도의 개혁은 단순히 경제정책의 문제만은 아니고 정치적인 문제이기도 하기 때문에 최종 결론은 사회의 힘의 균
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조정이 아니라 중위 수준의 사전적 조정(금융, 노사관계 등)으로 전환될 수 있는지 그 가능성을 검토해야 한다. 4) 독일이나 일본 식의 기업지배구조, 금융구조 및 노사관계를 검토할 필요가 있다. 5) 방법론적으로 볼 때, 전방위인 전면 개혁은
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제도적 통합 조치는 후행 시키게 하지만, 장기적으로 형성될 양 국 간 분업 구조를 염두에 두고 한구의 이익을 도모하는 FTA 체결을 추구하는 접근방식이다. 그러나 이 선택은 단기적으로 중국과의 관계에 있어 정치적, 경제적 부담을 초래할
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구조조정 과정에서 방출되는 유휴인력의 재훈련 및 사회 안전망 확충노력 강화
ㅇ 저출산 문제, 사회안전망 확충 등과 관련한 재원소요 확보 방안 마련 필요
* 중기재정계획의 틀 내에서 지출구조조정, 세원확충 등을 통해 대응
5. 하반기 경
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