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제도적 여건 개선을 조성해야한다. 정규직 해고제한 규정을 완화하며, 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급원칙을 관철하기 위해 1년 이상 근속 노동자에게 추가적으로 발생하는 법적 제도적 장치를 모든 근로자에 적용되도록 재설계하는 것
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구조조정의 현황과 향후과제
7. 25
예산분석관 정문종
제2000-10호
(통권 제10호)
IMT-2000 사업자 선정과정에서의 쟁점과 정책과제
7. 26
예산분석관 권기창
제2000-11호
(통권 제11호)
지방산업단지 국가지원사업의 예산집행실태 분석
8. 11
예산분석관
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제도가 필요하다. 다섯째, 대학평가의 수행주체는 단일화하는 것이 바람직하다. 여섯째, 평가와 관련된 모든 자료는 데이터베이스화하여 연속적이고 지속적인 사업이 되도록 해야 한다. I. 머리말
II. 현행 대학평가의 실태와 문제점
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단순화
성과를 올릴 수 있는 인재확보
즐겁게 일하는 근무분위기 조성
선진방법의 보상구조 설계
성과관리시스템
인사의 전략화와 리더십
3. 구조조정을 어떻게 할 것인가
4. 직무몰입
5. 보상혁신
6. 인사혁신의 평가 및 전망
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제도와 함께 이러한 노력들이 병행될 때, 우리의 수출전도는 밝기만 합니다.
8. 참고문헌
♤ 조선일보 (http://www.chosun.com)
♤ 스포츠조선 (http://sports.chosun.com)
♤ 중앙일보 (http://www.joins.com)
♤ 대한매일경제 (http://www.mk.co.kr)
♤ 한국일보 (http://www
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제도이다.
Ⅲ. 결 론
한국은 IMF 구제금융 이후 비정규직 사원이 급증하는 등 노동시장을 둘러싼 환경의 변화가 빠르게 진행되고 있으며 기업의 구조조정 등의 영향으로 고령자의 고용이 위협을 받고 있다. 고령자의 고용안정을 위해서, 임금
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구조조정비용이 낮은 EU와 먼저 할 것인가는 논란의 중심에 있다. 왜냐하면 경제대국과 FTA를 체결하면 사회전반의 제도와 공업표준규격을 어느 정도 그쪽을 따를 수밖에 없기 때문이다. 따라서 경제대국과의 FTA 체결에는 보다 신중을 기할 필
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제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈
1. 로드맵의 의의
2. 인사개혁 로드맵
Ⅵ
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제도적 기반이 전에 비해 개선된 것은 분명한 사실이나 아직 외국인투자자들이 체감하는 실질적인 부분은 미흡하고 정책상 보완할 점이 적지 않다.
최근 외국인직접투자는 세계적인 경기침체와 함께 한국의 노사문제, 유치정책의 미비 등의
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제도, 경제단체, 워크아웃, 아웃소싱, 법정관리, 화의제도, 벤치마킹, ERP,OEM방식
19.캐시카우, 모라토리엄, 리스산업, 벤치마킹, 시너지 효과, 3D산업, SOHO, 컬트마케팅,이지라커
20.그린라운드, 블루라운드, EEZ, 다자간무역협상관세의 종류
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