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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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구조조정을 하고 다른 활로를 모색
□ 시장 원리를 국가혁신시스템을 효율화하는 수단으로 적극 활용
- 기술거래시장 조성(특허권 경매), 연구개발회사 제도화 등
4. Total Solution(종합적 문제해결과 기본 충실)
□ 문제를 종합적으로 보고 근본
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제도·자격제도 확립 등 법적·제도적 보완과 컨설팅 기법의 고도화, 기초정보의 축적, 종합서비스 체계 확립, 업체의 종합화, 사회적 인식 전환 등이 수반되어야 할 것이다.
부동산 경제활동에 대한 컨설팅의 역할과 기능이 점차 증가하고 있
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형태는 경제발전에 장애가 되었다
3. 전문행정 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화. 이는 중국의 현대화 건설 및 행정개혁의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다
4. 국가 행정 활동의 법제화이다
Ⅵ. 한국의 관료제
참고문헌
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에 이를 수단으로 구조조정을 추진한다면 그 어떤 형태도 용이하게 선택될 수 있을 것이다.
우리나라에서도 김대중 정부에서 성과협약의 개념을 활용한 책임운영기관, 고객헌장제도 등이 도입되었고 성과주의 예산제도의 도입도 추진하고
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구조에서 탈피하여 수익력이 낮은 부문은 과감하게 정리해버리는 구조조정이 이루어져야 한다.
셋째, 일본은 근본적인 제도개혁을 통하여 금융시스템의 안정화를 추진하여야 한다. 규제완화, 국민부담 경감을 위한 정부기능 축소를 통해 금
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조정, 타협, 협상에 능해야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 즉 공기업사장과 경영진에 이런 능력이 요구되는 것이다. 또 공기업사장의 에너지가 편법과 변칙으로 흐르지 않고 제대로 분출되도록 사회가 제대로 감시를 해야 한다. 사장과
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구조 변동과 국가차원의 전략사업 육성이 필요하며 그에 수반되는 인적자원의 질적 자원을 확보키 위한 교육개혁과 노동시장정책의 제도화, 사회간접자본 확충의 문제를 중심의 발전전략이 필요하다. 국질의 향상을 위해서는 무엇보다 삶의
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은행이나 IMF의 권고대로 신자유주의적 구조조정 과정에서 우려되는 사회불안을 막기 위해 사회안전망을 확대하였을 것이다. 경제구조 조정과 노동유연화 정책으로 인해 수많은 실업자와 빈민층이 발생한 반면에 기존의 생활보호제도가 이
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나 IMF의 권고대로 신자유주의적 구조조정 과정에서 우려되는 사회불안을 막기 위해 사회안전망을 확대하였을 것이다. 경제구조 조정과 노동유연화 정책으로 인해 수많은 실업자와 빈민층이 발생한 반면에 기존의 생활보호제도가 이들을 수
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