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구조와 경영전략의 유연성, 그리고 그들만의 고유한 조직문화라고 할 수 있다. Johnson & Johnson은 분산화와 M&A전략, 구조조정 등을 통해 기업의 유입과 퇴출로 신선한 분위기를 만들어 비효율적인 운영을 방지하고 조직의 유연성을 유지한다. 위
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구조개혁 보고서 1997년 12월 30일
한국경제 연구원, 외환위기 전후 기업의 구조조정과 성과 변화 분석
SERI BOOK 외환위기 5년, 한국경제 어떻게 변했나
전영재, 한국경제의 위기극복 과정과 교훈, 삼성경제연구소
KDI, 외환위기 극복과 재도약의 10
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제도를 개편
2) 대기업 구조조정과 병행하여 중소기업의 구조조정도 적극 유도
3) 정책자금의 지원효과 제고
4. 판로확대를 통한 경영안정 기반조성
1) 공공기관의 중소기업제품 구매 비중을 55%(30조원)에서 60%수준으로 확대하여 중소기업의
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제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5
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구조의 성숙화, 외환위기 이후의 급속한 구조 조정, 저성장 지속 등의 대내적 요인과 세계화에 따르는 무역 및 자본 이동의 자유화, 기술 혁신 등의 대외적 요인으로 나누어 분석해보았다.
지금까지 살펴본 최근 우리나라의 가계부채 증가 문
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제도적 측면에서의 강화 방안
1) 공공보건의료기관으로서의 명확한 목표정립과 존립 당위성의 명문화
2) 행정관리체제의 조정
3) 공공의료체제의 비중 강화
4) 공공보건의료기관의 역할 정립과 기능적 연계체계 구축
5) 기타
3. 공공보건
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제도(制度)를 말하는 것인데, 구체적으로 말하자면 법률이나 규정과 같은 명문화(明文化)된 것과 아울러 관례(慣例)나 통념(通念)과 같은 불문적(不文的)인 것을 포함하는 것으로 이해하고자 한다. 사람은 누구나 인스티튜션 속에서 생활한다.
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구조조정에 따른 실업자의 증가추세와 한국적 사회안전망구축의 중요성, 1999
▷ 김재원, 1999년 한국의 노동시잘 전망: 임금, 고용, 노사관계전망을 중심으로, 서해경제연구시리즈 99-01, 한양대학교 서해경제연구소, 1999
▷ 어수봉, 최근 실업
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구조조정
다. 다극화하는 세계 경제
2. 격변하는 국제 경제
3. 새로운 경제 통합 움직임
4. 세계 경제 동향
5. 한국 경제의 발전 과정
6. 한국 경제의 성과
가. 양적성장
나. 구조변화
다. 세계 속의 위상
7. 한국 경제 동향
Ⅲ. 결
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구조조정 양극화를 넘어』, 한울아카데미, 2005
2. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
3. 대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대
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