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경영환경에서 노동이동에 대한 거부감을 없앨수 있다.
3)노사관계의 신뢰형성
새로운 노사관행에 맞는 노동의식과 신뢰관계가 형성되어야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 구조조정과 방출관리
Ⅲ. 구조조정과 경력개발
Ⅳ. 결- 유연화전략
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구조조정으로 일자리를 잃고 가정생활의 파탄을 해결하지 못한 채, 경제적인 생활고에 시달리던 시절이었다. 그러한 상황에서 IMF 시대상을 서민들의 입장에서 반영하여 만들어진 영화 ‘베사메무쵸’는 서민들의 공감을 이끌고 위로해 준
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구조의 역사적 전개과정을 1) 815 광복 이후 전후 복구기, 2) 수출주도형 고도성장기, 3) 경제구조조정과 안정성장기, 4) 경제시스템 변화기로 구분하여 서술해 보았다. 우리나라는 경제성장이라는 목표아래 지속적인 성장을 이루어 왔다. 빠른
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구조조정후의 회사와 구성원간의 상호불신의 벽을 허무는데 상당한 기여를 했다고 평가하고 있다.
*만족도 평가(5점척도)
상대방알기 - 4.4
개인별 장/단점 지적 - 4.3
상호존중 형성 계기 - 4.3
불신에 대한 이해 - 4.1
불신해소 대안 도출 - 4.1
팀
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조정 메커니즘으로서의 가족
4. 조정메커니즘으로서의 국가
5. 고유한 갈등들
Ⅳ. 여성 재생산권리의 구조조정
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 여성 재생산권리의 기술
1. 체외인공수정(I
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구조조정과 신노사관계", 한국노동연구원, 2000.
10. 김재식, "우리나라의 협력적 노사관계에 관한 연구", 인천대학교 국제경영대학원 논문, 김재식, 2001. 들어가며
본문
1. 노사관계란?
2. 노사관계의 발전단계
3. 노사관계 유형
4. 노사관
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구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람을 소중히 여기는 기업
② 문화적 측면에서의 조직 관리
3) 조직변화 결과
2000년
2002년
2003년
3. 노키아
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구조조정과 산업정책
3. 산업구조조정과 국가 경쟁력
4. 세계화와 제도적 경쟁
1) 세계화와 거시경제적 안정화 정책
2) 세계화와 경제제도적 경쟁
3) 세계화와 정치제도적 경쟁
4) 세계화와 문화적 경쟁
5. 세계화와 한국의 경제 위기
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구조조정(downsizing)
기업의 비용을 줄이고 조직의 유연성과 효율성을 증진시키기 위해 조직의 규모를 축소하는 행위.
[네이버 지식백과]
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역전현상
Ⅶ. 정부 정책의 한계
Ⅷ. 해결방안
1. 대학 30% 구조조정 필요
2. 전문계 고교 확대
3. 산업체와 적극 협력 필요
4. 기업체 훈련 비중 확대
5. 교육기관 간 긴밀한 협력
Ⅸ. 구조조정을 통한 효과
Ⅹ. 시사점
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