|
구조조정의 이해 김혁중 | 한국생산성본부
2. 산업 기업 구조조정과 연구개발 변화 조현대 외 | 과학기술정책연구원
3. 회사정리와 구조조정 조춘연 | 한국세정신문사 Ⅰ. 인력구조조정의 개념
Ⅱ. 구조조정과 기술력저하와의 관계
|
|
|
구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼 수 없다고 하겠다. Ⅰ. 인력구조 조정의 개념
Ⅱ. 구조조정과 기술력저하와의 관계
Ⅲ. 구조조정의 예
Ⅳ. 구조조정의 부담을 분산시키는 방법
1. 공간 구조조정
2. 재무 구
|
|
|
구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼 수 없다고 하겠다. Ⅰ. 인력구조 조정의 개념
Ⅱ. 구조조정과 기술력저하와의 관계
Ⅲ. 구조조정의 예
Ⅳ. 구조조정의부담을 분산시키는 방법
1. 공간 구조조정
2. 재무구
|
|
|
저하
2. 안전자산 선호현상 심화로 은행의 중소기업금융 위축
3. 은행의 외화자금조달비용 상승
4. 자산유동화시장 위축
5. 경기변동 진폭 확대
Ⅶ. 은행산업과 합병
Ⅷ. 은행산업의 미래
1. 정보서비스산업으로의 은행기능 변화
2. 점
|
|
|
구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼 수 없다고 하겠다. Ⅰ.인력 구조 조정의 개념
Ⅱ.구조 조정과 기술력 저하와의 관계
Ⅲ.구조 조정의 예
Ⅳ.구조 조정의 부담을 분산시키는 방법
공간 구조조정
재
|
|
|
기술력에 기반한 기업혁신능력 제고를 통한 사업고도화를 지향하고 있다.
이러한 구조조정의 과제로서는
① CEO의 결단과 추진력이 핵심요체가 된다. CEO의 전략적 판단이 구조조정 성공의 필수 요건이라면 리더십 발휘는 충분조건이라 할 수
|
|
|
구조조정)
1> 인력 구조조정의 개념
2> 인력구조조정의 장단점 - 구조조정과 기술력 저하와의 관계
3> 삼성의 구조조정
4> 삼성의 구조조정에 반대하는 의견(삼성 해복투)
4. 토론
1> 채용에 관하여
2> 배치에 관하여
3> 퇴직에
|
|
|
기술력을 바탕으로 하는 고부가가치 산업을 집중적으로 투자해야한다. 저가의 제품들은 생산단가가 높은 한국으로서 세계시장에서 경쟁력을 갖출 수가 없을 것으로 판단된다. 따라서 고부가가치 산업으로의 산업구조 재편이 필요하다.
|
|
|
구조조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주
|
|
|
구조 조정의 가속화.
대기업과 중소기업간 공정거래가 정착되도록 제도와 관행을 정비
- 대기업과 중소기업은 지배종속관계에서 협력관계로 전환
- 중소기업 공동의 정보교환, 기술협조, 시장개혁 등 중소기업의 자구적 노력이 결실을 맺도
|
|
메뉴펼치기
