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성과주의, 보상주의, 인사관리, 미국- 일본의 성과주의, 인센티브제도, 금전적 보상제도, 차등제, 성과주의에 객관적 관리, 성과주의 공통점
2000
조직관리 1. 소개의 글
2. 성과주의의 정의
3. 프로팀들의 성적 평가
4. 보상주의
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성과주의를 폐기하고 성과주의 이전의 제도를 일정부분 복원할 수밖에 없었던 것이다.
나) 소니
미야자키 타쿠마의 ‘소니침몰’은 21세기 소니의 몰락과정을 여과없이 보여주고 있다. 90년대의 불황이전까지 소니는 일본특유의 장인정신과
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일본기업의 지배구조에 관한 연구, 대한일어일문학회, 2004
◈ 김흥문, 임금피크제도의 도입방안에 관한 고찰, 신용보증기금, 2004
◈ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◈ 부종철, 경제불황하의 일
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일본 경제 시스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하
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일본 노사관계의 시련, 울산발전연구원, 2003
◇ 단야구무, 일본 노사관계의 현상과 과제, 울산발전연구원, 2003
◇ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◇ 소림겸일, 일본 노사관계의 현황과 과제 : 철
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