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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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구조조정 등 정치적 목표를 정해놓고 무조건 밀어붙이는 것만이 능사가 아니다. 개혁 당사자들의 협력을 끌어내지 못하고서는 공기업의 효율을 높이기는커녕 사회적 갈등만 증폭시킬 뿐이다. 이명박 정부는 길지 않은 집권기간에도 불구하
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구조조정에 의해서 밀려나거나, 중간에 직장을 그만두어야 하는 등 고용불안이 높기 때문에 대학에 다니는 학생들은 전공공부에 열을 올리기보다 안정직인 공무원시험에 너도 나도 앞 다투어 준비하고 있고, 아예 대학을 선택하는데 있어 학
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저하유도와 비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년
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구조조정에 따른 고용시장의 변화와 밀접한 관련이 있다 우리나라는 IMF 경제위기를 벗어나기 위해서 신자유주의적 경제체제를 대부분 수용했다. 따라서 공기업의 민영화 및 고용인원 감축을 통한 효율화 극대, 정리해고 및 경제불황으로 인
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구조조정을 단행 하였고 사업구조조정 측면에서 적자제품 부문의 생산을 중단하면서 전체 외형은 소폭 감소하였다. 하지만 이렇게 구조조정을 하면서도 꾸준히 신제품에 대한 기술력을 키워 왔다.
매일유업은 이렇게 국내에서 공인된 노하
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구조조정을통한 대중경쟁력확보필요
국내생산제품의고급화 추구→중국제품과의차별화부각
-대일본
특수강들에대한일본의기술력이한국보다상당히앞서있고그기술격차도
상당기간지속될것으로예상
→꾸준한R&D투자와일본과의기술제휴및
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기업선정동기
휴대전화 부문 부동의 세계 1위
6대 증권거래소에서
가장 활발하게 거래되고 있는 기업
BUT
국내 진출 실패
핵심역량분석
과감한 구조조정 : 선택과 집중
뛰어난 R&D 기술력 : 기술우위에 의한 경쟁
브랜드 마케팅
수
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조정을 실시하고 있는 상황이다.
중국이 기술력 향상의 필요성을 인식하고 자국의 여러 산업 중에서 경쟁력 있는 산업을 육성하려는 전략을 세우고 있는 것이다. 중국은 현재에도 높은 경제성장을 보이고 있지만 미래를 대비하는 차원에서
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기술력을 바탕으로 세계를 노리고 있다. 즉 기술력과 값싼 인건비로 제품의 가격을 내리면서 세계시장을 공략하고 있다. 그 예로 핸드폰, 전자제품 등이 있다. 이런 것들은 중국, 일본, 한국이 경쟁하고 있는 제품에 다수 중복이 되기 때문에
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