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구조조정이 감원의 반복고리를 끊을 수 있는 최선의 대안이다. 인력구조조정은 궁극적으로 시스템화를 지향해야 하니, 인력구조조정을 철저하게 수행했다면 그것은 기업의 시스템으로 정착되어야 한다. GE는 철저하게 인력구조조정을 실시
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구조조정에 대한 해외투자자의 신뢰도 저하될 가능성을 배제해서는 안된다.
3) 도산관련법제의 통합
화의법, 회사정리법, 파산법 등 복잡하고도 여러 법에 분산되어있는 도산관련법제를 조속히 통합하여 신속한 기업회생과 퇴출을 추진해야
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저하
2-2. 정부의 보호로 인한 건전성 약화
2-3. 금융시장 개방과 국제 경쟁력 제고
2-4. 금융 산업의 전략산업화 필요
2-5. 경제위기를 몰고 온 금융 산업의 취약점
3. 한국의 금융부문 구조개혁
3-1. 목표와 원칙
3-2. 은행부문 구조조정
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구조조정과 구조개혁
Ⅲ. 구조조정과 노동법
Ⅳ. 구조조정과 정부지원
Ⅴ. 구조조정과 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
1) 고용보험의 고용유지지원금 지원
2) 협력업체 등의 자금지원, 연쇄부도 방지를 통한
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구조조정 마무리를 위해 은행 민영화를 추진하여야 하나 시기 및 대상이 문제이다. 정부는 보유주식을 매각함으로써 구조조정을 마무리하여야 하나 현 시점에서는 매각손이 커 공적자금 회수율이 저하된다는 부담을 갖고 있다. 또한 은행 매
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저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3. 공공부문 구조조정의 규모와 방향
Ⅲ. 공공부문 구조조정과 고용 및 노사관계
1. 공공부문 구조
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저하시킬 수 있으므로 투자 및 경제주체들의 리스크관리를 원활히 하는 3차 금융구조조정의 로드맵 제시가 필요하다. 특히 은행의 보수적인 자산운용 관행이 투신·증권 업무에도 고착되면서 자금의 선순환은 더욱 어렵게 되었고, 이는 금융
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조정될 것이다. 또한 금융자율화와 금리자유화를 통하여 자금조달의 다양화 추세가 진전될 것으로 예상된다. 따라서 기업은 그 기업의 진정한 신용과 재무구조의 건전성 여부에 따라 부채의 조달능력이 결정될 것이며, 기업의 신용도에 따라
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구조조정 및 경영혁신계획 확정, 1998
금융감독위원회, 구조조정의 추진 실적과 향후 과제, 1999
노동부, 공기업 경영구조 실태 성과감사결과, 1998
박지숙, 공공부문 구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
임상훔, 공공부문 구조조정과 노
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구조, 지위, 사회적 관계, 자존감 등의 사회 심리적 자산의 상실을 가져와서 생활에 광범위한 영향을 미치는 스트레스 유발요인이라고 볼 수 있다.
특히 구조조정이 단기간에 불분명한 목적으로 진행되고 있다고 지각된다면 실업이 생존의
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