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기반조성
1. 팀(team)제 홍보전담부서 설치 및 요원의 전문화
2. 고정 홍보예산 항목설정 및 편성
3. 소방홍보의 전개방식 개선
4. 소방내부 홍보의 강화
5. 홍보우수사례 적극 활용
6. 추진시책에 대한 연구, 분석, 평가 및 조정
7. 문화
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원칙
3) 지역 특성과 자율성 보장의 원칙
4) 체질 개선을 위한 기회 제공의 원칙
5) 공정하고 객관적인 외부 평가의 원칙
4. 평가 계획의 4단계
1) 1단계: 평가를 위한 질문항 결정
2) 2단계: 필요한 증거 유형과 자료를 결정
3) 3단계: 자료
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기관운영이나 절차의 개선
마. 클라이언트의 조건 개선
(2) 결과 평가
가. 훈련이나 교육
나. 자료개발
다. 기관운영이나 절차의 개선
라. 클라이언트의 조건 개선
2) 2단계: 필요한 증거 유형과 자료를 결정
가. 자료유형
나. 자료출처
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기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅷ. 비정규직 무엇이 문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
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의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사례
3)
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기로에 서게 만드는 현 노동정책의 패러다임이 바뀌지 않는 한 비정규노동문제의 근본적 해결은 아득히 멀다. 또한 현 노동정책의 기조는 기업의 사회적 책임이라는 교과서적 기본원칙을 철저하게 파괴하는데 정부가 나서서 일조하는 방향
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및 초고속 홈네트워크의 마케팅의 배경
본론
-환경 중시 트렌드 마케팅
-기업사례
1)레노보
2)구글
3)소니
-초고속 홈 네트워크 마케팅
-마케팅 사례
1) WIBRO 마케팅
2) PLM 마케팅
결론
-환경 경영과 초고속 홈네트워크의 발전 방향
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(1)정보공동활용을 위한 추진내용
(2)정보공동활용 현황
(3)법제 현황
2.정보공동활용 추진의 문제점
3. 개선방안
4. 정보공동활용 활성화 방향
Ⅲ. 결론
☆범국가적 정보 공동이용 추진 과제 및 기대효과☆
(1)추진과제
(2)기대효과
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유형
8) 고용보험제도의 기능
2. 고용보험의 내용
1) 용어의 정의(법 제2조)
2) 고용보험 운영체계
3) 고용보험의 적용범위
4) 보험료의 징수
5) 고용보험 사업안내
(1) 사업장
(2) 고용보험 사업체계
3. 고용보험제도의 현황
1) 고
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기본법
-부과근거가 명백하지 않은 성금, 기부금등이 부담금을 정리하고 그 “운용의 공정성과 투명성을 확보하여 국민과 기업의 불편을 최소화”하고자 부담관리기본법 제정
-부담금 설치의 제한, 부담금 부과의 원칙, 부담금운용종합보고
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