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정리해고 강행은 대량실업을 초래하는 요인으로 작용
4. 재벌해체가 재벌문제 해결의 길
Ⅳ. 일본의 재벌해체 사례
1. 기업집단의 성립과 의의
1) 기업집단의 형성과정
2) 재벌과 기업집단의 차이
3) 기업집단 형성과 일본 자본주의의 발
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정리해고의 정당성에 대한 사전적 담보와 전체 고용보장의 견지에서 앞으로 더욱 중요한 기능을 담당하리라고 본다.
왜냐하면 경제적 이유로 인한 대량해고의 문제는 개별기업 차원에서의 노사문제에만 한정되는 것이 아니라 산업구조조정
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구조조정과 정리해고는 대규모로 실업자들을 양산했고 생존자들에게도 평생직장의 개념과 회사에 대한 정체감을 앗아갔고, 여전히 세계 최장시간 노동과 산업재해 중대재해율에서 세계최고를 기록하며 노동조건은 열악함을 면치 못하고 있
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쳐 유능한 종업원의 자발적 이직을 증폭시킨다.
② 조직구조상 부작용 : 구조적 히스테리시스 증상
정리해고와 같은 외부방출은 매출액을 비롯한 기업의 규모를 축소시키는 조직의 구조적 변화를 초래한다. 즉, 고용조정에 의한 인력 퇴출은
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정리해고 및 구조조정에 대한 노동계의 대응에 대한 평가과 크게 다를 바 없다.
이러한 상황을 고려할 때 지금 시점에서 필요한 것은 여성독자노동조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로
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구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과 사회복지정책
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사정협의?합의 체계의 성립 및 기능정지
2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예
3. 작업장 단위
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구조조정 과정에서 \'구조조정 저지\'를 위한 투쟁이 폐기되는 근거로 \'노동조합의 경영참여로 정리해고 등 구조조정을 어느 정도 막아낼 수 있다\' 거나, \'정부의 구조조정에서 \'개혁\'적인 요소들을 적극적으로 활용할 목적\'으로 제기되는
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정리해고 중심의 구조조정을 단행하고 비정규직으로 필요한 인력을 충원한데서 비롯됐다. 인적자본의 소중함보다 비용과 단기 수익에 민감한 우리나라 자본가들이 손쉽게 선택한 수단이었고 정부는 이를 뒷받침했다. 참여정부도 고용의 유
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정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지하는 계층의 사회적 노동에의 참
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구조조정, 정리해고, 파산 등으로 인해 경기는 불황기에 접어들고 대량실업의 시대로 접어들었다. 그러나 우리는 지금까지 고도성장으로 인해 실업문제를 해결할 수 있는 노하우(know how)를 축적하지 못한 체로 대량실업을 맞고 있다. 여기에
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