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· 인원 감축은 제조 부문 4천명, 딜러 부문 6천5백명, 관리 부문 6천명, 분사화 5천명, 연구개발 5백명 등으로 구성
- 이를 위해 자연퇴직, 파트타임 및 유연한 고용 형태 확대, 분사화, 조기 퇴직 등을 추진
□ 구조조정 방식은 비자발적 해고의
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4년간 은행구조조정의 결과 국내은행들은 이제 자생력을 갖추고 독자생존을 할 수 있는 기틀은 마련한 상태이다. 이제 겨우 자생력을 갖춘 국내은행들은 선진금융기관과 치열한 경쟁을 하여야 하는 중요한 시기이며 은행들은 수익성제고를
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구조조정 사례연구」, 한국전문경영인학회, 2004.
우리나라에서 구조조정의 모범사례로 손꼽히는 기업에는 대상그룹이 있다. 대상그룹은 무한경쟁시대 금융위기를 극복하고자 기업의 생존전략으로 적자사업이나 한계사업을 매각하는 고극적
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구조조정에 대한 쟁의행위의 정당성, 서울대학교 법과대학 전문분야 연구과정 제7권, 법문사, 2002
4. 송종래, 한국과 EU국가들의 노사관계
5. 신건호, 신노사관계론, 법무사
6. 이강국, 복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명,
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조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
?. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금
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구조조정을 취하였지만 노사분류 발생 건수는 오히려 감소하고, 노조는 경영란 타개를 위한 양보교섭 수용하였다. 이러한 레이건 정부의 개혁정책으로 1990년대 이후 실업률이 하락하였고, 경제성장률이 1990년 후반 중 4% 수준으로 장기호황
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구조조정 양극화를 넘어』, 한울아카데미, 2005
2. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
3. 대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대
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4. 결론
기업수명주기에서의 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 의미를 구분과 파악할 수 있었다. 쇠퇴기에 있는 쌍용차는 재무적 곤경에서 벗어나기 위한 노력과 방안을 마련하였다. 더 나아가 기업의 수익성 확보를 위한 경영구조조정, 사
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구조조정 과제, 조사분석 98-03 APEC 연구시리즈, 대외경제정책연구원, 1998
재정경제부 / IMF위기 이후 4년의 성과와 과제
한국은행 / IMF 신기준에 의한 개편 국제수지 통계 해설 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF(국제통화기금)의 개념
Ⅲ. IMF금융위기(경제
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구조조정과 자본배분의 효율성을 바탕으로 구조 고도화를 요구하고 있기 때문에 이러한 요구를 충족시키는 차원에서 금융시스템도 시장중심시스템을 지향해야한다.
○ 우리나라 산업이 장기자금의 공급이 필요한 장치산업이라는 것을 감안
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