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구조조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과정
4. 노동조합 집
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46%로 배로 증가했다. 또 최저생계비의 120% 이하인 차상위 인구의 비중도 같은 기간 3.94%에서 4.66%로 증가했다(한겨레, 2003.10.12). 외환위기 이후 빈곤가구의 증가는 급속하게 전개된 구조조정과 대량실직의 직접적인 결과였다. 국민기초생활보
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구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
5. 근로자의 임
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구조와 재무구조, 지배구조, 고용구조 등 4대 경영개혁과제를 제시하고 있으나. 이는 우선순위의 결정에 따른 순서결정, 그리고 처리 및 개혁의 당위성, 국가경제차원에서의 신속정확성이 전제되고 있다. 다만, 기업구조조정의 방향으로 실천
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4. 산재추방의 달 사업
IMF 이후 정리해고 위주의 실업 유발형 구조조정에 따라 직업성 요통 등 근골격계질환의 심각성을 토론회를 통하여 악화되고 있는 노동자 건강 실태를 폭로하고, 일자리 나누기로 지켜낼 수 있음을 선전하기 위한 사업
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446
3,940
지원금
5,724
9,117
추진계획
15천 명(소요예산:416억 원)에 대하여 지원하며 고용보험법 시행령 등 관련 법령을 개정하여 지원대상자 요건을 완화하여 40～50대 근로자에 대한 지원확대
참고문헌
◇ 김용길(2000), 한국경제의 구조조정과 실
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4. 한화의 성공요인
① 총수의 리더쉽
② 조기착수
③ 임직원의 공감대
④ 추진스탭진의 단결
⑤ 협조적 노사관계
▶ 두산과 한화의 공통점
① 최고경영자들의 확고한 구조조정 의지와 임직원들의 전폭적인 동참
② 어려운 가운데서도 구
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구조와 재무구조, 지배구조, 고용구조 등 4대 경영개혁과제를 제시하고 있으나. 이는 우선순위의 결정에 따른 순서결정, 그리고 처리 및 개혁의 당위성, 국가경제차원에서의 신속정확성이 전제되고 있다. 다만, 기업구조조정의 방향으로 실천
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구조조정 차원에서 대학간 M&A가 실제로 일어나고 있으며 현재 이를 검토중인 대학들도 상당수에 달하고 있다.
그러나 실제 소속 대학에서 타 대학과 M&A를 추진한다고 가정했을 때 예상되는 가장 큰 어려움으로는 대학간 M&A의 절차와 방법에
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424 ^
0.115
Adjusted R2
0.52
0.39
NOTE (통계적 신뢰도)
** (95%), * (90%), ^ (80%)
<표 > 회귀분석 결과 : 생명보험회사 순이익에 영향을 주는 요인 검토
V. 종합 및 맺는 말
국내 생명보험 시장은 1997년 금융위기 이후 구조조정을 거치면서 대형사들에 의
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